De helft van de organisaties laat inzetbaarheidsbudget liggen.
In dit artikel alles wat je wilt weten over het inzetbaarheidsbudget voor jouw organisatie vanuit de zorgverzekeraar. 3 tips om dit budget effectief in te zetten.
- alle
- Artikel
- Blog
- Whitepaper
- infographic
De toekomst van medewerkersonderzoek: flexibiliteit, pulsemetingen en AI in een datagedreven HR-landschap.
De werkplek verandert voortdurend. Hierom wordt het steeds belangrijker voor organisaties om niet alleen te begrijpen wat hun medewerkers denken, maar ook om snel en effectief op die inzichten te reageren. Traditionele medewerkersonderzoeken, die vaak slechts één keer per jaar worden uitgevoerd, schieten steeds vaker tekort in deze wendbare omgevingen. Daarom verschuift de focus naar meer flexibele, datagedreven en technologie gestuurde benaderingen, waaronder pulsemetingen en het gebruik van AI.
Van inzicht naar actie: de kracht van concrete doelen in medewerkersonderzoek.
Medewerkersonderzoek is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de beleving, tevredenheid en uitdagingen van medewerkers binnen een organisatie. Maar inzicht alleen is niet voldoende. De echte waarde van een medewerkersonderzoek komt pas tot uiting wanneer de verzamelde data worden omgezet in concrete acties die leiden tot verbetering. Dit is waar pro-active goal setting in het spel komt.
In het NRC: de aanpak van agressie op de werkvloer vanuit werkgevers.
11 augustus in het NRC: een interview met Marijke van Sluisveld, directeur van Realise, over de aanpak van agressie op de werkvloer vanuit werkgevers.
Psychologische veiligheid neemt af op de werkvloer
Werknemers geven aan dat de psychologische veiligheid op de werkvloer met 14 procent is afgenomen ten opzichte van 2020. De sociaal onveilige werkomgeving maakt het voor collega’s en leidinggevenden moeilijker om ongewenst gedrag tegen te gaan en te verminderen.
De toekomst van MTO's: real-time feedback, actiegericht en holistisch.
De werkplek verandert en zo ook de manier waarop we medewerkers tevredenheid meten. Moderne MTO's gaan verder dan alleen tevredenheid, met real-time feedback, persoonlijke aanpakken en een brede kijk op welzijn. In dit artikel ontdek je de nieuwste trends en mogelijkheden om met een MTO jouw organisatie in beweging te zetten.
Ademhalen voor vitaliteit.
Een interview met Ademexpert Wies van Beek
Jouw organisatie versterken én een positief werkklimaat creëren, waarin medewerkers optimaal functioneren, is een missie waar Realisers zich iedere dag met energie en toewijding voor inzetten.
We werken hierbij samen met een kring van deskundigen. Een van deze experts is Wies van Beek, ademexpert en -opleider bij onder andere Philips, Achmea, Zilveren Kruis en KPMG. In een interview met Wies verkennen we de invloed van ademhaling op vitaliteit.
FAQ: Alles over
grensoverschrijdend gedrag.
De antwoorden op vragen die je niet durft te stellen.
MDIEU subsidie
duurzame inzetbaarheid.
Gezond en gemotiveerd aan het werk tot aan je pensioen.
Dat wil toch iedereen? Toch lukt dat nog niet altijd. Daarom
is er tot en met 2025 de subsidie Duurzame inzetbaarheid
voor bedrijven.
In 2024 kan de MDIEU subsidie weer aangevraagd worden in april en september.
Een effectieve RI&E PSA.
Een effectieve RI&E PSA kan de sleutel zijn tot werkstresspreventie en een gezonde werkomgeving.
Begrijp je de impact van werkstress op je organisatie? Onze Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA) biedt een helder pad naar verbetering. In slechts drie stappen identificeren we risico's, prioriteren we aanbevelingen en stellen we een doeltreffend plan van aanpak op.
Huis van Werkvermogen en de WAI in Medewerkersonderzoek.
Ontdek de kracht van het 'Huis van Werkvermogen' in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Dit praktische model, ontwikkeld door arbeidsgeneeskundige professor Juhani Ilmarinen, biedt een holistische benadering van gezondheid en welzijn op de werkvloer.
Waarom een MTO tekortschiet.
Medewerkersonderzoek kan een krachtige tool zijn om medewerkers te activeren. Toch geven veel organisaties nog steeds de voorkeur aan een medewerkerstevredenheidsonderzoek.
In dit artikel ontdek je alles over het verschil tussen een medewerkerstevredenheids- onderzoek (MTO) en een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek (MBO).
Intimidatie meest voorkomende vorm ongewenst gedrag op werk
Ruim een vijfde van de werknemers heeft in de afgelopen drieënhalf jaar grensoverschrijdend gedrag van collega’s en/of leidinggevenden meegemaakt, waarbij klachten over intimidatie het meeste voorkomen. Dit blijkt uit een analyse onder 48.000 werknemers in verschillende sectoren uitgevoerd door Realise.
Het rendement van een positief werkklimaat.
Wat is een positief werkklimaat? En wat levert investeren in een positief werkklimaat op? We hebben de feiten en cijfers voor je op een rij gezet.
Checklist: verminder
de werkdruk van je medewerkers
Hoe staat het met de werkdruk binnen jouw organisatie? Uit onderzoek blijkt dat bij maar liefst 34% van de verzuimgevallen medewerkers de werkdruk of werkstress als oorzaak aanwijzen.
In dit artikel lees je welke factoren een rol spelen, en wat jij als HR-manager kunt doen om deze te verminderen.
Trendanalyse 2023 Vitaliteit & Werkbeleving Gemeenten.
Realise bevroeg ruim 1700 gemeenteambtenaren (tussen 2019 t/m 2022). Opvallende resultaten zijn zowel de werkdruk als de toename van grensoverschrijdend gedrag.
41% van de medewerkers denkt aan vertrekken.
Zijn jouw medewerkers nog echt betrokken bij je organisatie, of staan ze al met één been buiten de deur? In deze concurrerende arbeidsmarkt is het net zo belangrijk om je huidige medewerkers te binden, als dat het is om nieuwe medewerkers te zoeken.
Marijke van Sluisveld, directeur van Realise, geeft vijf tips om de betrokkenheid te verhogen.
Medewerkerszoek met het JD-R Model.
Ontdek hoe medewerkersonderzoek met het JD-R model bijdraagt aan werkgeluk en motivatie op het werk.
Leer hoe de juiste balans tussen taakeisen en energiebronnen zorgt voor een vitale en bevlogen werkomgeving.
Alles wat je wil weten over actieonderzoek.
Wat is actieonderzoek? Wat maakt actieonderzoek een waardevol veranderinstrument? Wat leren de ervaringen met actieonderzoekstrajecten ons? Een aantal concrete opbrengsten en geleerde lessen van actieonderzoek op een rij.
4 stappen naar een sociaal veilig werkklimaat.
Hoe kan de concrete aanpak van ongewenst gedrag op de werkvloer er uit zien? we hebben het voor je uitgewerkt in 4 stappen.
Medewerkers die job craften zijn 2x zo vaak
bevlogen.
Blijkt uit een Realise trendanalyse onder 65000 medewerkers. Ook verlaagt job crafting, oftewel eigen regie (kunnen) nemen in het werk, het risico op burn-out klachten van 54% naar 32%. In dit artikel nemen we het onderwerp job crafting onder de loep. Wat is job crafting eigenlijk? Wat zijn de positieve effecten hiervan op het welzijn van medewerkers? En hoe kun je job crafting in de organisatie bevorderen?
6 feiten over ongewenst gedrag.
Intimidatie, (cyber)pesten, agressie en geweld of discriminatie door collega’s en/of leidinggevenden: maar liefst 1 op de 6 werknemers heeft er last van. Deze ongewenste omgangsvormen zijn naast werkdruk een groot onderdeel van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Verzuim door psychosociale arbeidsbelasting kost werkgevers jaarlijks zo’n 4 miljard euro. Zes feiten die je als organisatie moet weten over ongewenst gedrag.
35% van de thuiswerkers geeft het werkgeluk een onvoldoende.
Ons werkgeluk staat onder druk. Bij ruim een derde van de werknemers is het werkgeluk verslechterd sinds de uitbraak van de coronapandemie. 31% geeft ook een verslechtering aan in het algemene geluksgevoel. Dit blijkt uit onderzoek door Realise tijdens de Week van Werkgeluk 2021.
Een hogere medewerker betrokkenheid? Het kan! (in 1 woord).
Vertel het me, en ik vergeet.
Leer het me, en ik onthoud.
Betrek me, en ik leer.
- Benjamin Franklin -
Werken aan werkgeluk (HR)manager, richt je op deze drie pijlers.
In de aanloop naar de Week van het Werkgeluk 2020 deden wij onderzoek naar het (werk)geluk van Nederlandse medewerkers. Van de 600+ deelnemers zegt 36% dat hun werkgeluk verslechterd is sinds corona. Hoe kun je ervoor zorgen dat het werkgeluk van medewerkers ondanks moeilijke tijden toch op peil blijft lees je in deze blog.
Van diversiteit en inclusie een succes maken? Werk aan een lerende organisatie.
Een groot deel van werkend Nederland heeft door de coronacrisis opeens te maken met een nieuwe realiteit: elke dag thuis moeten werken. Werk-privébalans is daardoor een veelbesproken topic. In de landelijke Vitality@Work check hebben wij deelnemers onder andere naar hun werk-privébalans gevraagd. Hieronder lees je de eerste resultaten.
Het lijkt wel koorddansen: werk en privé combineren als je thuis werkt.
Een groot deel van werkend Nederland heeft door de coronacrisis opeens te maken met een nieuwe realiteit: elke dag thuis moeten werken. Werk-privébalans is daardoor een veelbesproken topic. In de landelijke Vitality@Work check hebben wij deelnemers onder andere naar hun werk-privébalans gevraagd. Hieronder lees je de eerste resultaten.
8 oorzaken van werkstress en ongewenst gedrag
Schouten & Nelissen vitality@work (sinds april 2021 verder als Realise) ondersteunde in samenwerking met het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid 20 organisaties bij de aanpak van werkstress en ongewenst gedrag. We vroegen de deelnemende organisaties naar wat zij als belangrijkste oorzaken zien.
