<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=3253460&amp;fmt=gif">

Medewerkersonderzoek positief en actiegericht.

Een vitale organisatie creëren waarin medewerkers werken vanuit hun talent. Dit bereik je alleen wanneer je continu in verbinding blijft. Niet stopt met op onderzoek uitgaan, maar hiervan leert en blijft bijsturen.

Ons actiegerichte medewerkersonderzoek (MTO) geeft niet alleen strategische stuurinformatie, maar stimuleert medewerkers en leidinggevenden om zelf hun ontwikkeling vorm te geven.

Jouw teams écht in beweging krijgen? Profiteer nu van onze tijdelijke actie en ontvang de masterclass leidinggevenden gratis: Voeren van het goede teamgesprek

Download brochure
Plan een adviesgesprek
Medewerkersonderzoek-1

Kenmerken

  • Wetenschappelijk gevalideerd
  • Jaarlijkse- of pulse metingen
  • Korte adaptieve vragenlijsten
  • Top down en bottom up activatie
  • Gericht op stimuleren van eigen regie

Expertise thema’s

  • Vitaliteit
  • Werkdruk en werkstress
  • Werkplezier & Werkgeluk
  • Medewerkerbetrokkenheid
  • Sociale veiligheid & Inclusie

Wat levert het op

  • + 25%  Eigen regie
  • + 35%  Bevlogenheid
  • + 25%  Betrokkenheid
  • - 23%   Burn-out risico
Eigen regie
+25% Eigen regie
Bevlogenheid
+35% Bevlogenheid
Betrokkenheid
+25% Betrokkenheid
Burn-out
-23% Burn-outrisico

+120 organisaties meten en verbeteren vitaliteit en werkbeleving met Realise.

Albert Heijn Oxfam Beter Bed Bosch DAF Atlant wonen, zorg, welzijn Politie Praxis Transdev De Nederlandse Bank
Bekijk alle klantcases

Hoe werkt Actiegericht
Medewerkersonderzoek in 5 stappen

Stap 01

Wij inventariseren de organisatiecontext en -doelen voor een onderzoek op maat. Ons projectteam ontzorgt volledig, ook in de communicatie.

Stap 02

Met de tips die wij geven in de persoonlijke feedback kunnen medewerkers direct aan de slag. Leidinggevenden bieden wij de mogelijkheid online de respons te volgen.

Stap 03

Resultaten en aanbevelingen op doelgroep- en organisatieniveau worden door ons binnen een week na data verzameling teruggekoppeld.

Stap 04

De kennis uit het onderzoek zetten wij niet om in quick wins of korte termijn oplossingen. Wij gaan gericht aan de slag met acties die eigen regie bevorderen en resultaat leveren.

Stap 05

Wij zorgen voor een constante monitoring van de voortgang van het ontwikkeltraject met pulsemetingen en sturen bij waar nodig.

Benieuwd naar de 6 stappen van actiegericht medewerkeronderzoek? 

Download brochure

 

 

Bekijk het people analytics dashboard.

Medewerkersonderzoek bij DAF cruciaal voor teamontwikkeling.

Elke twee jaar bundelt DAF sinds 2016 de krachten met Realise om welzijn en betrokkenheid van de 12.000 Europese werknemers grondig te evalueren. Bijzonder feitje: Om iedereen de kans te geven deel te nemen aan de employee survey,  pauzeert DAF tijdelijk de productielijnen en worden ook papieren vragenlijsten ingezet. Dit resulteert al 4 metingen in een gemiddelde respons van boven de 80 procent!

Lees de case over medewerkersonderzoek bij DAF

Praxis bouwt aan een veilige en gezonde werkomgeving.

Werken in een stimulerende, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving is niet vanzelfsprekend, maar vraagt om bewustwording over een ieder zijn rol hierin. We spraken Melithsa Demmers, HR-Directeur bij Maxeda Praxis, over het belang en de rol van medewerkers feedback voor een vitale, veilige en gezonde werkomgeving.

Lees de case over medewerkersonderzoek bij Praxis

Bevlogenheid staat centraal binnen snel groeiend Fellowmind.

Fellowmind groeit hard. Door de overname van verschillende Europese ondernemingen is de IT-dienstverlener binnen een aantal jaar meer dan verdubbeld naar 2500 medewerkers. Ondanks die groei staan de medewerkers en hun bevlogenheid nog altijd centraal. Een Engagement Survey (link naar pagina Oplossingen | Medewerkersonderzoek) ondersteunde Fellowmind in het monitoren van die bevlogenheid.

LEES DE CASE OVER MEDEWERKERSONDERZOEK BIJ FELLOWMIND

Game changing employee feedback.

Bij Realise zorgen we ervoor dat mensen het verschil maken voor jouw organisatie. Dit doen we door medewerkersonderzoek, organisatieontwikkeling én gedragsontwikkeling samen te brengen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.

Plan een adviesgesprek

Blijf op de hoogte

Niks missen van Realise? Meld je dan hier aan voor onze nieuwsbrief. We beloven dat we je niet spammen!