Een organisatie waar werkgeluk centraal staat: Het succes van ZorgWiel.
Bij ZorgWiel staat werkgeluk centraal als sleutel tot tevreden medewerkers én blije bewoners. Met een aanpak die draait om betrokkenheid en verbetering, meten zij elke twee jaar hoe het gesteld is met het werkgeluk binnen hun organisatie. Dit jaar behaalden ze een indrukwekkende respons van 85% en een 8,3 op werkgeluk.
Medewerkersonderzoek cruciaal voor teamontwikkeling.
Elke twee jaar bundelt DAF sinds 2016 de krachten met Realise om welzijn en betrokkenheid van de 12.000 Europese werknemers grondig te evalueren. Bijzonder feitje: Om iedereen de kans te geven deel te nemen aan de employee survey, pauzeert DAF tijdelijk de productielijnen en worden ook papieren vragenlijsten ingezet. Dit resulteert al 4 metingen in een gemiddelde respons van boven de 80 procent!
Resultaten die tot de verbeelding spreken.
Vanuit het Shared Service Center van het Huygens College wordt bevlogenheidsonderzoek uitgevoerd voor zo’n ruim 300 medewerkers van de onderwijsinstellingen: Huygens Lyceum, Frits Philips en Olympia. Vanuit de behoefte om inzicht te krijgen in vitaliteit, tevredenheid, betrokkenheid en bevlogenheid lieten zij een medewerkersonderzoek uitvoeren door Realise.
Bouwen aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Werken in een stimulerende, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving is niet vanzelfsprekend, maar vraagt om bewustwording over een ieder zijn rol hierin. We spraken Melithsa Demmers, HR-Directeur bij Praxis, over het belang en de rol van medewerkers feedback voor een vitale, veilige en gezonde werkomgeving.
Gehoor geven aan wat er speelt.
Met het oog op goed werkgeverschap bevraagt Atlant haar medewerkers naar wat hen bezighoudt met een actiegericht medewerkersonderzoek (MO). We spraken Anique van der Horst-de Bondt, P&O Adviseur en Amplitiedeskundige® bij Atlant over het belang van een MO voor haar organisatie.
Inzicht in werkbeleving leidt tot succes.
Een gedreven team is niet alleen het hart, maar ook de motor van een dynamische organisatie. Bij Archipel Academy begrijpen ze als geen ander hoe belangrijk medewerkerstevredenheid is voor het succes van hun organisatie.
Denk groot en doe klein.
Zorgorganisatie ORO heeft met een Actieteam Goed en Gezond Werken, werkstress en ongewenst gedrag aangepakt. Teammanager Kennis & Behandeling a.i. Saskia Bakermans: 'De missie van ORO is kwetsbare mensen gelukkig maken. Dat kan alleen als medewerkers zelf gelukkig zijn.'
360° competentie- en effectmetingen bij Albert Heijn.
In gesprek met Chantal Odie, Consultant Talent Development bij Albert Heijn, over het belang van meten van leerbehoefte en leerrendement. Voor zowel de organisatie als de trainee.
Engagement & wellbeing bij Oxfam Novib.
In gesprek met Katja Brenninkmeijer, Manager Human Resources, People & Culture, en Florence Allard, Employee Wellbeing & Engagement Specialist over aannames en de waarde van een diepgaand en transparant Employee wellbeing & engagement onderzoek.
Feedback geeft richting.
Wat zorgt ervoor dat je werknemers vol energie thuiskomen van hun werk? Dat ze je als werkgever aanraden? Dat ze een extra stap zetten voor klanten en collega’s, en dat ook nog met plezier doen?
Hoe Transdev medewerkersonderzoek inzet om stap voor stap een nog betere werkgever te worden.
Game changing employee feedback.
Bij Realise zorgen we ervoor dat mensen het verschil maken voor jouw organisatie. Dit doen we door medewerkersonderzoek, organisatieontwikkeling én gedragsontwikkeling samen te brengen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.
