Succesvolle acties zonder veel tijd en energie
We wilden graag aan de slag met wat wij noemen meer gewenst gedrag. Dit sloot goed aan.’ Erika Jansen, adviseur P&O bij de gemeente Haaksbergen vertelt over haar ervaringen met de methode Actie Team.
Duurzame inzetbaarheid in de zorg: Vilente's succesverhaal.
Bij Vilente staan medewerkers centraal als de kern van hoogwaardige zorg. Om hun werkplezier en welzijn structureel te ondersteunen, startte Vilente in 2024 een samenwerking met Realise. Het doel: een medewerkersonderzoek dat verder gaat dan alleen meten, maar ook daadwerkelijk actie en verbetering mogelijk maakt.
Betrokken medewerkers als succesfactor: Het verhaal van de gemeente Terneuzen.
De gemeente Terneuzen werkt sinds 2022 samen met Realise om de betrokkenheid en tevredenheid van meer dan 500 medewerkers te versterken. Met focus op activatie, inzicht via een gebruiksvriendelijk dashboard en gerichte begeleiding, creëert de gemeente een werkomgeving waarin medewerkers groeien, betrokken blijven en resultaten meetbaar worden verbeterd.
Een organisatie waar werkgeluk centraal staat: Het succes van ZorgWiel.
Bij ZorgWiel staat werkgeluk centraal als sleutel tot tevreden medewerkers én blije bewoners. Met een aanpak die draait om betrokkenheid en verbetering, meten zij elke twee jaar hoe het gesteld is met het werkgeluk binnen hun organisatie. Dit jaar behaalden ze een indrukwekkende respons van 85% en een 8,3 op werkgeluk.
Medewerkersonderzoek cruciaal voor teamontwikkeling.
Elke twee jaar bundelt DAF sinds 2016 de krachten met Realise om welzijn en betrokkenheid van de 12.000 Europese werknemers grondig te evalueren. Bijzonder feitje: Om iedereen de kans te geven deel te nemen aan de employee survey, pauzeert DAF tijdelijk de productielijnen en worden ook papieren vragenlijsten ingezet. Dit resulteert al 4 metingen in een gemiddelde respons van boven de 80 procent!
Resultaten die tot de verbeelding spreken.
Vanuit het Shared Service Center van het Huygens College wordt bevlogenheidsonderzoek uitgevoerd voor zo’n ruim 300 medewerkers van de onderwijsinstellingen: Huygens Lyceum, Frits Philips en Olympia. Vanuit de behoefte om inzicht te krijgen in vitaliteit, tevredenheid, betrokkenheid en bevlogenheid lieten zij een medewerkersonderzoek uitvoeren door Realise.
Bouwen aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Werken in een stimulerende, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving is niet vanzelfsprekend, maar vraagt om bewustwording over een ieder zijn rol hierin. We spraken Melithsa Demmers, HR-Directeur bij Praxis, over het belang en de rol van medewerkers feedback voor een vitale, veilige en gezonde werkomgeving.
Gehoor geven aan wat er speelt.
Met het oog op goed werkgeverschap bevraagt Atlant haar medewerkers naar wat hen bezighoudt met een actiegericht medewerkersonderzoek (MO). We spraken Anique van der Horst-de Bondt, P&O Adviseur en Amplitiedeskundige® bij Atlant over het belang van een MO voor haar organisatie.
Inzicht in werkbeleving leidt tot succes.
Een gedreven team is niet alleen het hart, maar ook de motor van een dynamische organisatie. Bij Archipel Academy begrijpen ze als geen ander hoe belangrijk medewerkerstevredenheid is voor het succes van hun organisatie.
Denk groot en doe klein.
Zorgorganisatie ORO heeft met een Actieteam Goed en Gezond Werken, werkstress en ongewenst gedrag aangepakt. Teammanager Kennis & Behandeling a.i. Saskia Bakermans: 'De missie van ORO is kwetsbare mensen gelukkig maken. Dat kan alleen als medewerkers zelf gelukkig zijn.'
Game changing employee feedback.
Bij Realise zorgen we ervoor dat mensen het verschil maken voor jouw organisatie. Dit doen we door medewerkersonderzoek, organisatieontwikkeling én gedragsontwikkeling samen te brengen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.
