Engagement & wellbeing bij Oxfam Novib.
In gesprek met Katja Brenninkmeijer, Manager Human Resources, People & Culture, en Florence Allard, Employee Wellbeing & Engagement Specialist over aannames en de waarde van een diepgaand en transparant Employee wellbeing & engagement onderzoek.
Feedback geeft richting.
Wat zorgt ervoor dat je werknemers vol energie thuiskomen van hun werk? Dat ze je als werkgever aanraden? Dat ze een extra stap zetten voor klanten en collega’s, en dat ook nog met plezier doen?
Hoe Transdev medewerkersonderzoek inzet om stap voor stap een nog betere werkgever te worden.
Hoe gemeente Urk investeert in betrokkenheid & bevlogenheid.
Omdat je ambities alleen kunt waarmaken met betrokken en bevlogen medewerkers, investeert Urk in zijn mensen. Samen met Realise.
Inzicht.
Werken bij Woonwaarts betekent ruimte voor ondernemen, verantwoordelijkheid én vertrouwen. Wat doet dit alles met de werkbeleving van hun mensen?
Dat ontdekt Woonwaarts samen met Realise.
Aandacht.
Met hart voor mens en organisatie, wil BHV.NL graag inzicht in wat écht speelt bij haar eigen mensen. Zij vroegen Realise dit in kaart te brengen.
Een goede werkcultuur draagt bij aan hoe je je voelt
Als je geen veilige werkomgeving creëert, loop je een risico. Daarom gaan we hier preventief mee aan de slag. Een goede werkcultuur draagt immers bij aan hoe je je voelt. In je werk en daarbuiten.’ Remco Stuifmeel is HR Business Partner bij Bosch. Samen met zijn collega Dennis de Vries vertelt hij hoe een actieteam bijdraagt aan een positief werkklimaat.
Het verlenen van goede zorg aan patiënten en cliënten begint met
goed voor jezelf zorgen.
In het filmpje vertellen deelnemers en leidinggevenden over hun ervaringen met het programma BRUIZZ!
Een programma om vanuit inzicht en persoonlijk leiderschap actief aan de slag gaan om het beste uit zichzelf te halen.
Het verlenen van goede zorg aan patiënten en cliënten begint met
goed voor jezelf zorgen.
Hoe de Anna Zorggroep haar medewerkers helpt het beste uit zichzelf te halen. Een inspirerend interview met Eveline Bakx (Manager HR) en Thirza Koster (hoofd Opleidingen).
Maastro’s ultieme doel: mensen zichzelf bekwamen om te kiezen voor hun eigen ambitie.
Van strategie op duurzame inzetbaarheid, naar inzicht en activatie. Het klantverhaal van Maastro.
Ook binnen Philips is thuiswerken
‘het nieuwe normaal’.
Veel organisaties ontkomen er sinds de corona uitbraak niet aan: medewerkers werken massaal thuis. Zo ook bij Philips in Nederland. Van de ene op de andere dag moest vrijwel al het kantoorpersoneel thuis aan de slag. Geheel Philips eigen werd daar direct op ingespeeld. In korte tijd werd een innovatief aanbod ontwikkeld ter ondersteuning van het thuiswerken: 'Philips Develop@Home’.
Onze klanten
Samen werken aan sterk
kapitaal
Het doorbreken van patronen is niet makkelijk. Bij Realise weten wij dat een frisse blik ‘van buiten’ nodig is om verandering te laten slagen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.
