<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=3253460&amp;fmt=gif">

Denk groot en doe klein.

Zorgorganisatie ORO heeft met een Actieteam Goed en Gezond Werken, werkstress en ongewenst gedrag  aangepakt. Teammanager Kennis & Behandeling a.i. Saskia Bakermans: 'De missie van ORO is kwetsbare mensen gelukkig maken. Dat kan alleen als medewerkers zelf gelukkig zijn.'

Lees hier de hele case van Oro
logo-ah

360° competentie- en effectmetingen bij Albert Heijn.

In gesprek met Chantal Odie, Consultant Talent Development bij Albert Heijn, over het belang van meten van leerbehoefte en leerrendement. Voor zowel de organisatie als de trainee.

Lees hier de hele case van Albert Heijn
LOGO oxfam novib

Engagement & wellbeing bij Oxfam Novib.

In gesprek met Katja Brenninkmeijer, Manager Human Resources, People & Culture, en Florence Allard, Employee Wellbeing & Engagement Specialist over aannames en de waarde van een diepgaand en transparant Employee wellbeing & engagement onderzoek.

Lees hier de hele case van Oxfam Novib
Transdev_GmbH_logo.svg

Feedback geeft richting.

Wat zorgt ervoor dat je werknemers vol energie thuiskomen van hun werk? Dat ze je als werkgever aanraden? Dat ze een extra stap zetten voor klanten en collega’s, en dat ook nog met plezier doen?

Hoe Transdev medewerkersonderzoek inzet om stap voor stap een nog betere werkgever te worden.

Lees hier de case van Transdev
gemeente-urk-logo-kleur-270x152

Hoe gemeente Urk investeert in betrokkenheid & bevlogenheid.

Omdat je ambities alleen kunt waarmaken met betrokken en bevlogen medewerkers, investeert Urk in zijn mensen. Samen met Realise.

Lees hier de hele case van gemeente Urk
woonwaarts logo

Inzicht.

Werken bij Woonwaarts betekent ruimte voor ondernemen, verantwoordelijkheid én vertrouwen. Wat doet dit alles met de werkbeleving van hun mensen?

Dat ontdekt Woonwaarts samen met Realise.

Lees hier de case van Woonwaarts
bhv-nl-logo-rgb0-2

Aandacht.

Met hart voor mens en organisatie, wil BHV.NL graag inzicht in wat écht speelt bij haar eigen mensen. Zij vroegen Realise dit in kaart te brengen.

Lees hier de case van BHV.NL
Bosch_logo - Realise

Een goede werkcultuur draagt bij aan hoe je je voelt

Als je geen veilige werkomgeving creëert, loop je een risico. Daarom gaan we hier preventief mee aan de slag. Een goede werkcultuur draagt immers bij aan hoe je je voelt. In je werk en daarbuiten.’ Remco Stuifmeel is HR Business Partner bij Bosch. Samen met zijn collega Dennis de Vries vertelt hij hoe een actieteam bijdraagt aan een positief werkklimaat.

Lees hier de hele case van Bosch
Logo Anna-Zorggroep-240-240

Het verlenen van goede zorg aan patiënten en cliënten begint met
goed voor jezelf zorgen.

In het filmpje vertellen deelnemers en leidinggevenden over hun ervaringen met het programma BRUIZZ!

Een programma om vanuit inzicht en persoonlijk leiderschap actief aan de slag gaan om het beste uit zichzelf te halen.

Bekijk de video van de Anna Zorggroep
Anna Zorggroep Logo

Het verlenen van goede zorg aan patiënten en cliënten begint met
goed voor jezelf zorgen.

Hoe de Anna Zorggroep haar medewerkers helpt het beste uit zichzelf te halen. Een inspirerend interview met Eveline Bakx (Manager HR) en Thirza Koster (hoofd Opleidingen).

Lees hier de case van de Anna Zorggroep

Onze klanten

Rabobank
Respont-1
Bosch-1
MainEnergie
Gemeente Haaksbergen-1
Dienst Justiële Inrichtingen
Fellowmind
BTNyloplast-1
Philips-1
Timon
Kawasaki-1
Maastro-1
Facta-1
Gemeente Urk-1
SN university
Praxis
Gemeente Den Helder
Solvinity
VVD
Goede Doelen Nederland
NAM
De Nederlansche Bank
Rijk Zwaan
Beter Bed
Woonwaarts
Gemeente Emmen
TU Delft
Oxfam
Maxeda DIY Group
Elde College
De Rechtspraak
Nu 91

Samen werken aan sterk
kapitaal

Het doorbreken van patronen is niet makkelijk. Bij Realise weten wij dat een frisse blik ‘van buiten’ nodig is om verandering te laten slagen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.

LAAT JE ADVISEREN