Medewerkersonderzoek positief en actiegericht.

Een vitale organisatie creëren waarin medewerkers werken vanuit hun talent. Dit bereik je alleen wanneer je continu in verbinding blijft. Niet stopt met op onderzoek uitgaan, maar hiervan leert en blijft bijsturen. Het medewerkersonderzoek van Realise geeft niet alleen strategische stuurinformatie, maar stimuleert medewerkers en leidinggevenden om zelf hun ontwikkeling vorm te geven.

LAAT JE ADVISEREN
Realise-beeld_Hoofd_dame-2

Hoe werkt het

Stap 01

Wij inventariseren de organisatiecontext en -doelen voor een onderzoek op maat. Ons projectteam ontzorgt volledig, ook in de communicatie.

Stap 02

Met de tips die wij geven in de persoonlijke feedback kunnen medewerkers direct aan de slag. Leidinggevenden bieden wij de mogelijkheid online de respons te volgen.

Stap 03

Resultaten en aanbevelingen op doelgroep- en organisatieniveau worden door ons binnen een week na data verzameling teruggekoppeld.

Stap 04

De kennis uit het onderzoek zetten wij niet om in quick wins of korte termijn oplossingen. Wij gaan gericht aan de slag met acties die eigen regie bevorderen en resultaat leveren.

Stap 05

Wij zorgen voor een constante monitoring van de voortgang van het ontwikkeltraject met pulsemetingen en sturen bij waar nodig.

Benieuwd naar onze oplossingen?

Boek bij ons een vrijblijvende demo en krijg een goed beeld van wat wij voor jou kunnen betekenen. Heb je vragen of behoefte aan meer informatie? Onze onderzoek- en leerregisseurs helpen je graag!

Kenmerken

  • Wetenschappelijk gevalideerd
  • Jaarlijkse- of pulse metingen
  • Afgestemd op de doelgroep(en)
  • Top down en bottom up activatie
  • Gericht op stimuleren van eigen regie

Expertise Thema’s

  • Vitaliteit
  • Werkdruk en werkstress
  • Werkplezier en Werkgeluk
  • Betrokkenheid
  • Duurzame inzetbaarheid

Wat levert het op

  • Meer eigen regie
  • Meer werkplezier
  • Minder verzuim
  • Hogere betrokkenheid
  • Betere prestaties

Bevlogenheid staat centraal binnen snel groeiend Fellowmind.

Fellowmind groeit hard. Door de overname van verschillende Europese ondernemingen is de IT-dienstverlener binnen een aantal jaar meer dan verdubbeld in medewerkers. Ondanks die groei staan de medewerkers en hun bevlogenheid nog altijd centraal. Een Engagement Survey (link naar pagina Oplossingen | Medewerkersonderzoek) ondersteunde Fellowmind in het monitoren van die bevlogenheid.

LEES DE CASE OVER MEDEWERKERSONDERZOEK BIJ FELLOWMIND

Help, mijn medewerkers willen geen eigen regie voeren.

'Mijn organisatie wil gemotiveerde en actieve medewerkers die het heft in handen nemen. Die zichzelf ontwikkelen. Je zou zeggen dat medewerkers dat zelf ook graag willen. Maar in de praktijk kom ik weerstand en sceptische reacties tegen. Hoe zorg ik dat eigen regie een positief gemeengoed wordt en blijft? Hoe stuur ik dit aan? Hoe maak ik het urgent?'

LEES HET ARTIKEL OVER HELP, MIJN MEDEWERKERS WILLEN GEEN EIGEN REGIE VOEREN

Samen werken aan een sterk
kapitaal

Het doorbreken van patronen is niet makkelijk. Bij Realise weten wij dat een frisse blik ‘van buiten’ nodig is om verandering te laten slagen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.

LAAT JE ADVISEREN