<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=3253460&amp;fmt=gif">

Medewerkersonderzoek dat sterker maakt.

Het Realise-platform zet medewerkerfeedback om in actie. Door inzicht te vertalen naar concrete acties, worden medewerkers en teams gestimuleerd om continu te leren en ontwikkelen.

Met data-gestuurde benchmarks en advies helpt het platform om vitaliteit, werkplezier en prestaties te versterken. Een organisatie die blijft groeien, begint met medewerkers die zich blijven ontwikkelen.

Van meten naar verbeteren. Voor een sterke en toekomstbestendige organisatie.

Download brochure
BOEK EEN DEMO
Top 5 artikelen 2024-1

+120 organisaties meten en verbeteren vitaliteit en werkbeleving met Realise.

Albert Heijn Oxfam Beter Bed Bosch DAF Atlant wonen, zorg, welzijn Politie Praxis Transdev De Nederlandse Bank
Bekijk alle klantcases

Benieuwd naar actiegericht 
medewerkersonderzoek?

 

Boek een demo

Onze unieke kracht

  • Wetenschappelijke methodologie
  • Brede HR-expertise
  • Focus op medewerker-, team- en organisatieontwikkeling
  • Ondersteuning op maat

Een gezonde organisatie

  • Vitaliteit
  • Werkdruk en werkstress
  • Werkplezier & Werkgeluk
  • Medewerkerbetrokkenheid
  • Sociale veiligheid & Inclusie

Wat wij bereiken

  • + 25%  Eigen regie
  • + 35%  Bevlogenheid
  • + 25%  Betrokkenheid
  • - 23%   Burn-out risico

Hoe werkt Actiegericht
Medewerkersonderzoek in 5 stappen

Stap 01

Wij inventariseren de organisatiecontext en -doelen voor een onderzoek op maat. Ons projectteam ontzorgt volledig, ook in de communicatie.

Stap 02

Met de tips die wij geven in de persoonlijke feedback kunnen medewerkers direct aan de slag. Leidinggevenden bieden wij de mogelijkheid online de respons te volgen.

Stap 03

Resultaten en aanbevelingen op doelgroep- en organisatieniveau worden door ons binnen een week na data verzameling teruggekoppeld.

Stap 04

De kennis uit het onderzoek zetten wij niet om in quick wins of korte termijn oplossingen. Wij gaan gericht aan de slag met acties die eigen regie bevorderen en resultaat leveren.

Stap 05

Wij zorgen voor een constante monitoring van de voortgang van het ontwikkeltraject met pulsemetingen en sturen bij waar nodig.

Medewerkersonderzoek bij DAF cruciaal voor teamontwikkeling.

Elke twee jaar bundelt DAF sinds 2016 de krachten met Realise om welzijn en betrokkenheid van de 12.000 Europese werknemers grondig te evalueren. Bijzonder feitje: Om iedereen de kans te geven deel te nemen aan de employee survey,  pauzeert DAF tijdelijk de productielijnen en worden ook papieren vragenlijsten ingezet. Dit resulteert al 4 metingen in een gemiddelde respons van boven de 80 procent!

Lees de case over medewerkersonderzoek bij DAF

Praxis bouwt aan een veilige en gezonde werkomgeving.

Werken in een stimulerende, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving is niet vanzelfsprekend, maar vraagt om bewustwording over een ieder zijn rol hierin. We spraken Melithsa Demmers, HR-Directeur bij Maxeda Praxis, over het belang en de rol van medewerkers feedback voor een vitale, veilige en gezonde werkomgeving.

Lees de case over medewerkersonderzoek bij Praxis

Bevlogenheid staat centraal binnen snel groeiend Fellowmind.

Fellowmind groeit hard. Door de overname van verschillende Europese ondernemingen is de IT-dienstverlener binnen een aantal jaar meer dan verdubbeld naar 2500 medewerkers. Ondanks die groei staan de medewerkers en hun bevlogenheid nog altijd centraal. Een Engagement Survey (link naar pagina Oplossingen | Medewerkersonderzoek) ondersteunde Fellowmind in het monitoren van die bevlogenheid.

LEES DE CASE OVER MEDEWERKERSONDERZOEK BIJ FELLOWMIND

Game changing employee feedback.

Bij Realise zorgen we ervoor dat mensen het verschil maken voor jouw organisatie. Dit doen we door medewerkersonderzoek, organisatieontwikkeling én gedragsontwikkeling samen te brengen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.

Boek een demo