Hoe een bevlogenheidsonderzoek meer werd dan cijfers: een kompas voor dialoog en samenwerking.
Bevlogenheid meten is één ding, er écht mee werken iets anders. Bij Nysingh maakten HR Manager Astrid Tiemessen en HR Adviseur Mariëlla Hummel de stap van inzicht naar actie. Samen met Realise zetten zij bevlogenheid hoog op de agenda.
Samen werken aan bevlogenheid bij Nysingh
Met drie vestigingen en een diverse mix van teams en werkculturen zag Nysingh de kans én noodzaak om te investeren in bevlogenheid.
HR Manager Astrid Tiemessen: "We wilden weten hoe het écht gaat binnen de organisatie. Waar liggen onze sterktes en verbeterpunten? Aan welke knoppen moeten we draaien om de bevlogenheid te vergroten?"
Een onderzoek dat past bij de advocatuur
Na gesprekken met drie aanbieders koos Nysingh voor Realise. De doorslag: gevalideerde vragenlijsten, maatwerk en individuele feedbackrapporten voor medewerkers. Plus de begeleiding van een vaste organisatiepsycholoog. De vragenlijst werd aangepast aan de praktijk van advocatuur en notariaat.
HR-adviseur Mariëlla Hummel: "Begrippen als ‘leidinggevende’ moesten kloppen met onze context. Dat maatwerk maakte het onderzoek herkenbaar en passend."
Hoge betrokkenheid, helder beeld
Begin 2025 vulde 83% van de medewerkers de vragenlijst in, boven de doelstelling. Partners en leidinggevenden onderstreepten het belang en dat werkte door in de hele organisatie. De resultaten gaven een eerlijk beeld: medewerkers ervaren steun en ruimte voor zelfstandigheid, maar feedback geven blijft een aandachtspunt.
Astrid: "De sessie met de Realise-consultant gaf ons de juiste interpretatie en handvatten. Daardoor konden we keuzes beter onderbouwen en projecten verbinden met wat er écht leeft."
Mariëlla vult aan: "De consultant ging echt de diepte in, zodat we beter begrepen wat de cijfers betekenden. Voor managers én partners was dit een verademing: we hebben nu inzicht in wat er speelt bij medewerkers."
"Het onderbouwen en verbinden maakt het verschil. De resultaten geven focus en zorgen dat projecten niet losstaan van de praktijk."
Toekomst en reflectie
Het is nog te vroeg om concrete veranderingen te benoemen, maar het onderzoek zet al beweging in gang. De organisatie is zich bewuster van wat medewerkers nodig hebben, en lopende initiatieven krijgen meer draagvlak.
Astrid: "Het onderbouwen en verbinden maakt het verschil. De resultaten geven focus en zorgen dat projecten niet losstaan van de praktijk."
Van inzicht naar actie
De volgende stap: teams aan zet. Iedere leidinggevende krijgt een overzicht van de scores en thema’s van zijn of haar team. Op basis daarvan gaan medewerkers in gesprek: Waar zijn we trots op? Wat kunnen we versterken? Wat hebben we nodig om beter samen te werken?
Zo worden cijfers vertaald naar dialoog en actie. Het bevlogenheidsonderzoek is geen eindpunt, maar een kompas. Het wijst de weg naar een organisatie waar bevlogenheid en samenwerking centraal staan.
Over Nysingh advocaten en notarissen
Nysingh advocaten en notarissen is al 150 jaar een gevestigde naam binnen de Nederlandse juridische wereld. Met drie vestigingen in Arnhem, Utrecht en Zwolle en ruim 160 medewerkers, waarvan meer dan 100 advocaten en notarissen behoort Nysingh tot een van de middelgrote tot grote kantoren in Nederland. Het kantoor richt zich op vrijwel alle rechtsgebieden, met uitzondering van strafrecht.
