--- title: De helft van de organisaties laat inzetbaarheidsbudget liggen description: Alles wat je wilt weten over het inzetbaarheidsbudget van jouw zorgverzekeraar en 3 tips om dit budget effectief in te zetten. image: https://www.realise.nl/hubfs/Workshop2.jpg --- Alle Schouten & Nelissen websites ![Schouten en Nelissen beeldmerk](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/Schouten%20en%20Nelissen%20beeldmerk.svg) ##### Alle Schouten & Nelissen websites [##### Opleidingen & Trainingen ![logo_schouten-en-nelissen](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/logo_schouten-en-nelissen.png?width=1063&height=281&name=logo_schouten-en-nelissen.png) ##### Opleidingen & Trainingen ](https://www.suas.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Incompany programma’s ![Relevance_Logo_Blue_Pos_RGB_0072](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/Relevance_Logo_Blue_Pos_RGB_0072.png?width=1560&height=600&name=Relevance_Logo_Blue_Pos_RGB_0072.png) ##### Incompany programma’s ](https://www.relevancelearning.com/nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Internationaal erkende trainingen ![competence_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/competence_logo.svg) ##### Internationaal erkende trainingen ](https://www.competence.org/nl/home/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Schouten & Nelissen ![logo_schouten-en-nelissen](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/logo_schouten-en-nelissen.png?width=1063&height=281&name=logo_schouten-en-nelissen.png) ##### Schouten & Nelissen ](https://www.sn.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Coaching ![new_dawn_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/new_dawn_logo.svg) ##### Coaching ](https://www.newdawncoaching.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Klassikale en online trainingen ![new_heroes_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/new_heroes_logo.svg) ##### Klassikale en online trainingen ](https://www.newheroes.com/nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Uitgeverij ![thema_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/thema_logo.svg) ##### Uitgeverij ](https://www.thema.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Assessment oplossingen ![ixly_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/ixly_logo.svg) ##### Assessment oplossingen ](https://www.ixly.com/nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Online leren ![eskk_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/eskk_logo.svg) ##### Online leren ](https://eskk.pl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Sterkmakers ![nowe_motywacje_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/nowe_motywacje_logo.svg) ##### Sterkmakers ](https://nowemotywacje.pl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [![Logo](https://www.realise.nl/hubfs/Mar%2020/Logo.svg "Logo")](https://www.realise.nl/nl/) - [Oplossingen](https://www.realise.nl/oplossingen) - [Medewerkersonderzoek](https://www.realise.nl/medewerkersonderzoek) - [Pulsemetingen](https://www.realise.nl/pulsemetingen) - [Organisatiescans](https://www.realise.nl/organisatieonderzoek) - [Organisatiecultuuronderzoek](https://www.realise.nl/oplossingen-organisatiecultuuronderzoek) - [Trainingen & Masterclasses](https://www.realise.nl/trainingen-en-masterclasses) - [Cases](https://www.realise.nl/cases) - [Inzichten](https://www.realise.nl/inspiratie) - [Staat van Werkend Nederland ⭐](https://www.realise.nl/staat-van-werkend-nederland) - [Artikelen](https://www.realise.nl/inspiratie) - [Events](https://www.realise.nl/events) - [Downloads](https://www.realise.nl/alle-downloads-gebundeld) - [Happy Fit](https://www.realise.nl/happy-fit-workplace) - [Over ons](https://www.realise.nl/over-ons) - [Vacatures](https://www.realise.nl/vacatures) - [Contact](https://www.realise.nl/contact) - [Nieuwsbrief](https://www.realise.nl/nieuwsbrief-inschrijving-realise) - NL - EN - [Inzichten](https://www.realise.nl/inspiratie) - Artikelen # De helft van de organisaties laat inzetbaarheidsbudget liggen. In dit artikel alles wat je wilt weten over het inzetbaarheidsbudget voor jouw organisatie vanuit de zorgverzekeraar. 3 tips om dit budget effectief in te zetten. ![Realise redactie](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/Mar%2021/Website%20images%20March%202021/16%20Oplossingen%20-%20Toolbox%20Scan%20-%20Happy%20Test/Realise-beeld_Hoofd_dame-2-1.png?length=106&name=Realise-beeld_Hoofd_dame-2-1.png) [Artikel](https://www.realise.nl/inspiratie/tag/artikel) - Artikel - 10 okt 2024 - 2 minuten leestijd Geschreven door Realise redactie Steeds meer organisaties kiezen voor een strategisch plan dat medewerkers ondersteunt in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Maar hoe financier je zo’n vitaliteit- of duurzaam inzetbaarheidsplan?  ### Wat is een inzetbaarheidsbudget? Langer doorwerken, hoge werkdruk, toenemende stressklachten en ongezonde leefstijl zorgen voor een schommelend, maar structureel hoog verzuimpercentage. Op het gebied van gezondheid stellen verzekeraars daarom vaak inzetbaarheidsbudgetten beschikbaar. Dit zijn budgetten die de organisatie kan  inzetten om samen met de zorgverzekeraar aan de gezondheid van medewerkers te werken.  ### Gemiste kans Veel organisaties weten niet dat verzuim- of zorgverzekeraars budget beschikbaar stellen om werknemers vitaal en duurzaam inzetbaar te houden. En bij meer dan de helft van de organisatie die er gebruik van kunnen maken, wordt het niet of niet effectief ingezet. Een gemiste kans voor zowel werkgever als zorgverzekeraar. Voor HR is het vaak lastig budget te verkrijgen dat ingezet kan worden om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid structureel te verbeteren. Ook voor de verzekeraars is het een gemiste kans, want ze verstrekken dat budget juist omdat ze, mits effectief ingezet, de zorgkosten van je medewerkers ermee kunnen verlagen. ### Heeft mijn organisatie inzetbaarheidsbudget? Ben je een middelgrote of grote organisatie? En heb je een collectieve zorgverzekering? Dan kom je waarschijnlijk in aanmerking voor een  inzetbaarheid- of vitaliteitsbudget. Goed om te weten is dat hoe meer werknemers deelnemen aan de collectieve zorgverzekering, hoe groter het belang van de zorgverzekeraar is, en hoe hoger de bereidheid (en dus het budget) om met jouw organisatie samen te werken.  ### Wat voor interventies worden vergoed? Verzuim- en zorgverzekeraars willen graag interventies inzetten die de medewerkers activeren om gezonder te eten, meer te bewegen, of die werkstress reduceren en werkgeluk vergroten. Dit verlaagt (het risico op) verzuim en de daarbij behorende kosten. Het budget is te gebruiken voor onderzoek naar bijvoorbeeld de psychosociale arbeidsbelasting (RI&E PSA) of preventieve team- of groepsinterventies zoals workshops, trainingen en activatieprogramma’s binnen de organisatie. ### Van inzicht naar effectief inzetten van budget Wil je aan de slag met het verlagen van verzuim? Of het verhogen van de vitaliteit of betrokkenheid van jouw medewerkers? Dan neemt Realise jou de zorg uit handen dit te verbeteren. Om interventies effectief in te zetten brengen we eerst de ondersteuningsbehoefte in kaart met [actiegericht medewerkersonderzoek](https://www.realise.nl/download-checklist-actiegericht-medewerkersonderzoek), p[ulsemetingen](https://www.realise.nl/nl/pulsemetingen) of een [RI&E PSA](https://www.realise.nl/nl/inspiratie/grip-op-werkdruk-en-werkstress). Kortom: we verzamelen de juiste data, maken een scherpe analyse en stellen vervolgens een interventieprogramma samen.  ### Komen de diensten van Realise is aanmerking voor inzetbaarheidsbudget? De onderzoeken en interventies van Realise zijn wetenschappelijk gevalideerd en bewezen effectief. Veel verzekeraars stellen daarom ook voor de Realise oplossingen hun budget beschikbaar. Dus vraag ons naar de mogelijkheid.  Dat levert meer rendement op voor jouw organisatie, én voor je verzekeraar. #### Meer inspiratie? - Happy Fit Workplace keurmerk - [Whitepaper Stappenplan meer uit je HR-budget](https://www.realise.nl/whitepaper-stappenplan-meer-rendement-uit-je-hr-budget) ## Ook interessant: # MDIEU subsidie duurzame inzetbaarheid. Gezond en gemotiveerd aan het werk tot aan je pensioen.  Dat wil toch iedereen? Toch lukt dat nog niet altijd. Daarom  is er tot en met 2025 de subsidie Duurzame inzetbaarheid  voor bedrijven.  In 2024 kan de MDIEU subsidie weer aangevraagd worden in april en september. [Lees nu](https://www.realise.nl/inspiratie/duurzame-inzetbaarheid-mdieu-subsidie) # 4 stappen naar een sociaal veilig werkklimaat. Hoe kan de concrete aanpak van ongewenst gedrag op de werkvloer er uit zien? we hebben het voor je uitgewerkt in 4 stappen. [Lees nu](https://www.realise.nl/inspiratie/4-stappen-naar-een-sociaal-veilig-werkklimmaat) # Van werkstress naar mentale kracht Wil je werkstress aanpakken dan is het belangrijk zowel het werkklimaat als de mentale kracht van de medewerker te versterken.  6 tips voor (HR)managers! [Lees nu](https://www.realise.nl/inspiratie/van-werkstress-naar-mentale-kracht) ## Game changing employee feedback. Bij Realise zorgen we ervoor dat mensen het verschil maken voor jouw organisatie. Dit doen we door medewerkersonderzoek, organisatieontwikkeling én gedragsontwikkeling samen te brengen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie. [![Boek een demo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/14534082/baa3c174-8306-4f83-ab97-6cbf95d2492a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/14534082/baa3c174-8306-4f83-ab97-6cbf95d2492a) - [Oplossingen](https://www.realise.nl/oplossingen) - [Medewerkersonderzoek](https://www.realise.nl/medewerkersonderzoek) - [People Analytics](https://www.realise.nl/organisatieonderzoek) - [Pulsemetingen](https://www.realise.nl/pulsemetingen) - [Realise Academy](https://www.realise.nl/trainingen-en-masterclasses) - Voor jou - [Inspiratie](https://www.realise.nl/inspiratie) - [Cases](https://www.realise.nl/cases) - [Happy Fit Workplace](https://www.realise.nl/happy-fit-workplace) - Realise - [Over ons](https://www.realise.nl/over-ons) - [Vacatures](https://www.realise.nl/vacatures) - [Contact](https://www.realise.nl/contact) ### Blijf op de hoogte Niks missen van Realise? Meld je dan hier aan voor onze nieuwsbrief. We beloven dat we je niet spammen! - - - © 2025 Realise - [Algemene Voorwaarden](https://www.realise.nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.realise.nl/privacy-statement-realise-b.v) - Realise is een onderdeel van[![Schouten en Nelissen](https://www.realise.nl/hubfs/Schouten%20en%20Nelissen%20logo%20footer.svg "Schouten en Nelissen")](https://www.sn.nl/organisaties-diensten/#realise) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Realise redactie", "url" : "https://www.realise.nl/inspiratie/author/realise-redactie" }, "dateModified" : "2024-10-10T13:44:31.821Z", "datePublished" : "2024-10-10T13:44:31.000Z", "headline" : "De helft van de organisaties laat inzetbaarheidsbudget liggen", "image" : [ "https://www.realise.nl/hubfs/Workshop2.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.realise.nl/inspiratie/de-helft-van-de-organisaties-laat-inzetbaarheidsbudget-liggen", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.realise.nl/hubfs/Mar%2021/Website%20images%20March%202021/Logos%20Realise/Realise%20a%20Schouten%20&%20Nelissen%20company%201000x350.png" }, "name" : "Realise" } } ```