Realise redactie
Recent Posts
Hybride Werken 2.0: Betrokkenheid en werkdruk slim meten.
Hybride werken is de nieuwe norm, maar hoe houd je medewerkers betrokken en voorkom je onzichtbare werkdruk?
HR en leiderschap spelen een cruciale rol in het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en verbondenheid. In dit artikel ontdek je slimme manieren om werkdruk en betrokkenheid te meten én om data om te zetten in concrete verbeteringen.
Medewerkersonderzoek loont: een rendement van 500% op je investering.
Medewerkersonderzoek verlaagt verzuim en verloop aanzienlijk en kan een rendement opleveren van wel 500% op je investering.
Op basis van bijna 20 jaar ervaring en duizenden effectmetingen berekende Realise hoeveel organisaties gemiddeld besparen op verzuim- en verloopkosten met gerichte acties.
Medewerkersonderzoek voor gemeenten
Ontdek hoe Realise gemeenten helpt om medewerkers een stem te geven en inzichten om te zetten in acties die écht impact maken.
Samen bouwen we aan betrokken teams en een werkplek waar mensen en de organisatie sterker worden.
Van inzicht naar ontwikkeling: Top 5 klantverhalen in 2024.
Dit jaar zagen we hoe organisaties met de juiste aanpak werkbeleving naar een hoger niveau tilden. Ontdek in deze top 5 hoe zij inzichten hebben vertaald naar concrete resultaten en werkgeluk hebben versterkt. Laat je inspireren door hun succesverhalen!
Werkbeleving in 2024: Top 5 artikelen, webinars en tips.
2024 bracht volop inspiratie en innovatie op het gebied van werkbeleving en medewerkersonderzoek.
Ontdek in dit overzicht de top 5 artikelen, webinars en tips die organisaties hebben geholpen om betrokkenheid en werkgeluk te versterken. Laat je inspireren door de nieuwste trends en praktische inzichten.
Psychologische veiligheid: De sleutel tot bevlogen teams met het JD-R Model.
Psychologische veiligheid vermindert werkstress en vergroot bevlogenheid. Ontdek hoe het JD-R model jouw organisatie helpt werkgeluk en prestaties te versterken.
De helft van de organisaties laat inzetbaarheidsbudget liggen.
In dit artikel alles wat je wilt weten over het inzetbaarheidsbudget voor jouw organisatie vanuit de zorgverzekeraar. 3 tips om dit budget effectief in te zetten.
De toekomst van medewerkersonderzoek.
Traditionele medewerkersonderzoeken, die vaak slechts één keer per jaar worden uitgevoerd, schieten steeds vaker tekort in snel veranderende werkomgevingen. Daarom verschuift de focus naar meer flexibele, datagedreven en technologie gestuurde benaderingen, waaronder pulsemetingen en het gebruik van AI.
Van inzicht naar actie: De kracht van concrete doelen in medewerkersonderzoek.
Medewerkersonderzoek is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de beleving, tevredenheid en uitdagingen van medewerkers binnen een organisatie. Maar inzicht alleen is niet voldoende. De echte waarde van een medewerkersonderzoek komt pas tot uiting wanneer de verzamelde data worden omgezet in concrete acties die leiden tot verbetering. Dit is waar pro-active goal setting in het spel komt.
In het NRC: de aanpak van agressie op de werkvloer vanuit werkgevers.
11 augustus in het NRC: een interview met Marijke van Sluisveld, directeur van Realise, over de aanpak van agressie op de werkvloer vanuit werkgevers.
Psychologische veiligheid neemt af op de werkvloer
Werknemers geven aan dat de psychologische veiligheid op de werkvloer met 14 procent is afgenomen ten opzichte van 2020. De sociaal onveilige werkomgeving maakt het voor collega’s en leidinggevenden moeilijker om ongewenst gedrag tegen te gaan en te verminderen.
De toekomst van MTO's: real-time feedback, actiegericht en holistisch.
De werkplek verandert en zo ook de manier waarop we medewerkers tevredenheid meten. Moderne MTO's gaan verder dan alleen tevredenheid, met real-time feedback, persoonlijke aanpakken en een brede kijk op welzijn. In dit artikel ontdek je de nieuwste trends en mogelijkheden om met een MTO jouw organisatie in beweging te zetten.
Ademhalen voor vitaliteit.
Een interview met Ademexpert Wies van Beek
Jouw organisatie versterken én een positief werkklimaat creëren, waarin medewerkers optimaal functioneren, is een missie waar Realisers zich iedere dag met energie en toewijding voor inzetten.
We werken hierbij samen met een kring van deskundigen. Een van deze experts is Wies van Beek, ademexpert en -opleider bij onder andere Philips, Achmea, Zilveren Kruis en KPMG. In een interview met Wies verkennen we de invloed van ademhaling op vitaliteit.
MDIEU subsidie
duurzame inzetbaarheid.
Gezond en gemotiveerd aan het werk tot aan je pensioen.
Dat wil toch iedereen? Toch lukt dat nog niet altijd. Daarom
is er tot en met 2025 de subsidie Duurzame inzetbaarheid
voor bedrijven.
In 2024 kan de MDIEU subsidie weer aangevraagd worden in april en september.
Een effectieve RI&E PSA.
Een effectieve RI&E PSA kan de sleutel zijn tot werkstresspreventie en een gezonde werkomgeving.
Begrijp je de impact van werkstress op je organisatie? Onze Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA) biedt een helder pad naar verbetering. In slechts drie stappen identificeren we risico's, prioriteren we aanbevelingen en stellen we een doeltreffend plan van aanpak op.
Pulsemetingen: Verhoog Betrokkenheid en Succes!
In een wereld van constante verandering is directe toegang tot informatie van onschatbare waarde.
Ontdek hoe pulsemetingen een slim alternatief zijn voor trage tweejaarlijkse medewerkersonderzoeken. Ze meten actuele vitaliteit, tevredenheid, leercapaciteit en betrokkenheid en sporen directe ondersteuningsbehoeften op.
Intimidatie meest voorkomende vorm ongewenst gedrag op werk.
Ruim een vijfde van de werknemers heeft in de afgelopen drieënhalf jaar grensoverschrijdend gedrag van collega’s en/of leidinggevenden meegemaakt, waarbij klachten over intimidatie het meeste voorkomen. Dit blijkt uit een analyse onder 48.000 werknemers in verschillende sectoren uitgevoerd door Realise.
Het rendement van een positief werkklimaat.
Wat is een positief werkklimaat? En wat levert investeren in een positief werkklimaat op? We hebben de feiten en cijfers voor je op een rij gezet.
Trendanalyse 2023 Vitaliteit & Werkbeleving Gemeenten.
Realise bevroeg ruim 1700 gemeenteambtenaren (tussen 2019 t/m 2022). Opvallende resultaten zijn zowel de werkdruk als de toename van grensoverschrijdend gedrag.
Hoeveel promoters heeft jouw organisatie?
Klantgerichtheid en aantrekkelijk werkgeverschap vergroten gebeurt wanneer je aandacht hebt voor de promoters van jouw organisatie. Maar hoe breng je deze ambassadeurs van jouw organisatie in kaart?
De eNPS biedt inzicht
Alles wat je wil weten over actieonderzoek.
Wat is actieonderzoek? Wat maakt actieonderzoek een waardevol veranderinstrument? Wat leren de ervaringen met actieonderzoekstrajecten ons? Een aantal concrete opbrengsten en geleerde lessen van actieonderzoek op een rij.
infographic Sociale veiligheid
Factsheet:
Ongewenst gedrag op de werkvloer
Werknemers die te maken krijgen met ongewenst gedrag voelen zich ruim de helft vaker mentaal uitgeput. Ook voelen zij zich veel vaker vermoeid bij het opstaan als er weer een werkdag voor ze ligt. Lees alle feiten over ongewenst gedrag op de werkvloer in onze nieuwste factsheet!
Medewerkers die job craften zijn 2x zo vaak
bevlogen.
Blijkt uit een Realise trendanalyse onder 65000 medewerkers. Ook verlaagt job crafting, oftewel eigen regie (kunnen) nemen in het werk, het risico op burn-out klachten van 54% naar 32%. In dit artikel nemen we het onderwerp job crafting onder de loep. Wat is job crafting eigenlijk? Wat zijn de positieve effecten hiervan op het welzijn van medewerkers? En hoe kun je job crafting in de organisatie bevorderen?
3 tips om de baas over je loopbaan te blijven.
Wat je goede voornemen voor 2022 in het werk ook is, voornemens waarmaken start met het maken van krachtige keuzes. Hoe maak je krachtige keuzes met impact? In deze blog 3 tips die je helpen om je voornemens om te zetten naar een concreet resultaat.
Boek: Grip op een positief werkklimaat.
Vraag gratis aan!
En laat je inspireren door de verhalen van 20 organisaties die werkstress en ongewenst gedrag structureel aanpakten met behulp van actieteams.
Whitepaper Medewerkersonderzoek
Whitepaper Duurzame inzetbaarheid. Succesvol leren en ontwikkelen.
In dit whitepaper lees je over de 5 factoren die ons gedrag bepalen en hoe je daarmee als organisatie kunt komen tot een klimaat waarin leren en ontwikkelen optimaal wordt gefaciliteerd.
Werken aan werkgeluk (HR)manager, richt je op deze drie pijlers.
In de aanloop naar de Week van het Werkgeluk 2020 deden wij onderzoek naar het (werk)geluk van Nederlandse medewerkers. Van de 600+ deelnemers zegt 36% dat hun werkgeluk verslechterd is sinds corona. Hoe kun je ervoor zorgen dat het werkgeluk van medewerkers ondanks moeilijke tijden toch op peil blijft lees je in deze blog.
Terugvallen in ongezonde gewoontes? Niet met deze tips
Hoe ingewikkeld is het nou om de trap te nemen en een lunchsalade te kiezen? Toch sta je voor je het weet weer in de lift met een tosti achter de kiezen. Je wilt jouw gezonde voornemens nu eens echt omzetten in gezond gedrag en ook je collega’s hierin meenemen. Deze 3 inzichten uit de wetenschap gaan je helpen.
Help, mijn medewerkers willen geen eigen regie voeren
'Mijn organisatie wil gemotiveerde en actieve medewerkers die het heft in handen nemen. Die zichzelf ontwikkelen. Je zou zeggen dat medewerkers dat zelf ook graag willen. Maar in de praktijk kom ik weerstand en sceptische reacties tegen. Hoe zorg ik dat eigen regie een positief gemeengoed wordt en blijft? Hoe stuur ik dit aan? Hoe maak ik het urgent?'
