--- title: Vertrouwen in werkgever onder druk bij dertigers en veertigers description: Het vertrouwen van dertigers en veertigers in werkgevers is laag. Slechts 42% vindt leidinggevenden voorbeeldig, wat leidt tot hoge verloopintentie. image: https://www.realise.nl/hubfs/Staat%20van%20Werkend%20Nederland%20-%20blog.jfif --- Alle Schouten & Nelissen websites ![Schouten en Nelissen beeldmerk](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/Schouten%20en%20Nelissen%20beeldmerk.svg) ##### Alle Schouten & Nelissen websites [##### Opleidingen & Trainingen ![logo_schouten-en-nelissen](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/logo_schouten-en-nelissen.png?width=1063&height=281&name=logo_schouten-en-nelissen.png) ##### Opleidingen & Trainingen ](https://www.suas.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Incompany programma’s ![Relevance_Logo_Blue_Pos_RGB_0072](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/Relevance_Logo_Blue_Pos_RGB_0072.png?width=1560&height=600&name=Relevance_Logo_Blue_Pos_RGB_0072.png) ##### Incompany programma’s ](https://www.relevancelearning.com/nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Internationaal erkende trainingen ![competence_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/competence_logo.svg) ##### Internationaal erkende trainingen ](https://www.competence.org/nl/home/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Schouten & Nelissen ![logo_schouten-en-nelissen](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/logo_schouten-en-nelissen.png?width=1063&height=281&name=logo_schouten-en-nelissen.png) ##### Schouten & Nelissen ](https://www.sn.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Coaching ![new_dawn_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/new_dawn_logo.svg) ##### Coaching ](https://www.newdawncoaching.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Klassikale en online trainingen ![new_heroes_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/new_heroes_logo.svg) ##### Klassikale en online trainingen ](https://www.newheroes.com/nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Uitgeverij ![thema_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/thema_logo.svg) ##### Uitgeverij ](https://www.thema.nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Assessment oplossingen ![ixly_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/ixly_logo.svg) ##### Assessment oplossingen ](https://www.ixly.com/nl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Online leren ![eskk_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/eskk_logo.svg) ##### Online leren ](https://eskk.pl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [##### Sterkmakers ![nowe_motywacje_logo](https://www.realise.nl/hubfs/Realise-2021/Logos/nowe_motywacje_logo.svg) ##### Sterkmakers ](https://nowemotywacje.pl/?utm_source=website_realise&utm_medium=sn_website_banner_nl&utm_campaign=sn_banner) [![Logo](https://www.realise.nl/hubfs/Mar%2020/Logo.svg "Logo")](https://www.realise.nl/nl/) - [Oplossingen](https://www.realise.nl/oplossingen) - [Medewerkersonderzoek](https://www.realise.nl/medewerkersonderzoek) - [Pulsemetingen](https://www.realise.nl/pulsemetingen) - [Organisatiescans](https://www.realise.nl/organisatieonderzoek) - [Organisatiecultuuronderzoek](https://www.realise.nl/oplossingen-organisatiecultuuronderzoek) - [Trainingen & Masterclasses](https://www.realise.nl/trainingen-en-masterclasses) - [Cases](https://www.realise.nl/cases) - [Inzichten](https://www.realise.nl/inspiratie) - [Staat van Werkend Nederland ⭐](https://www.realise.nl/staat-van-werkend-nederland) - [Artikelen](https://www.realise.nl/inspiratie) - [Events](https://www.realise.nl/events) - [Downloads](https://www.realise.nl/alle-downloads-gebundeld) - [Happy Fit](https://www.realise.nl/happy-fit-workplace) - [Over ons](https://www.realise.nl/over-ons) - [Vacatures](https://www.realise.nl/vacatures) - [Contact](https://www.realise.nl/contact) - [Nieuwsbrief](https://www.realise.nl/nieuwsbrief-inschrijving-realise) - NL - EN - [Inzichten](https://www.realise.nl/inspiratie) - Artikelen # Vertrouwen in werkgever onder druk bij dertigers en veertigers **42 procent vindt dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven** Zaltbommel, 8 juli 2026 - Het vertrouwen van dertigers en veertigers in hun werkgever staat onder druk. Slechts 42 procent vindt dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven en minder dan de helft (45 procent) vindt dat de organisatie doet wat zij zegt. Opvallend is ook dat bijna twee derde van deze groep het afgelopen jaar heeft overwogen om van baan te veranderen. Dat blijkt uit De Staat van Werkend Nederland 2026, een jaarlijkse enquête van hr-onderzoeksbureau Realise onder ruim 1.100 Nederlandse werknemers. ![Realise redactie](https://www.realise.nl/hs-fs/hubfs/Mar%2021/Website%20images%20March%202021/16%20Oplossingen%20-%20Toolbox%20Scan%20-%20Happy%20Test/Realise-beeld_Hoofd_dame-2-1.png?length=106&name=Realise-beeld_Hoofd_dame-2-1.png) [Blog](https://www.realise.nl/inspiratie/tag/blog) - Artikel - 08 jul 2026 - 2 minuten leestijd Geschreven door Realise redactie De onderzoekers van Realise hebben de respondenten gevraagd naar de cultuur en de leiding bij hun werkgever, energiebronnen, taakeisen, bevlogenheid en hun werkstress. Daaruit kwamen met name van dertigers en veertigers reacties waardoor werkgevers zich achter de oren moeten krabben. “De generatie die organisaties draaiende houdt, voelt zich het minst gesteund door de organisatie”, vat Realise-directeur Marijke van Sluisveld samen. “In een arbeidsmarkt die nog altijd krap is en waarin werk razendsnel verandert, is het aantrekken van medewerkers nog maar de helft van de uitdaging. Minstens zo belangrijk is het om ervoor te zorgen dat medewerkers willen blijven.” #### Leiderschap, geloofwaardigheid en nakomen van verwachtingen Naast dat er onder dertigers en veertigers veel scepsis over de eigen organisatie en leiding is, halen die leeftijdsgroepen ook relatief weinig zingeving uit hun werk. Zo geeft ruim een kwart van de 30- tot en met 44-jarigen aan dat hun werk er in hun ogen niet toe doet. Daarnaast geeft 30 procent aan dat hun werk niet betekenisvol voor ze is en zo’n 34 procent zegt dat het werk niet bijdraagt aan iets belangrijks. Daar komt bij dat dertigers en veertigers ook de hoogste werkdruk van alle leeftijdsgroepen ervaren. Maar liefst 26 procent zegt regelmatig te veel werk in te weinig tijd te moeten doen. Voor 24 procent is dit vaak het geval en voor 7 procent gaat dit continu op. “Deze combinatie is zowel problematisch voor werknemers als voor organisaties die het betreft”, duidt Van Sluisveld. “Mensen kunnen heel wat werkdruk hebben als daar maar goede energiebronnen en inspirerende leiding tegenover staan. Uit het onderzoek blijkt dat veel medewerkers juist op deze punten tekorten ervaren. Het gevolg daarvan is niet alleen de hoge verloopintentie die we zien, maar ook een verhoogd risico op uitval. Wie dertigers en veertigers wil behouden, moet niet alleen kijken naar werkdruk, maar ook naar leiderschap, geloofwaardigheid en het nakomen van verwachtingen.”   #### Uitdaging om jongere medewerkers te motiveren “Mensen die vinden dat ze betekenisvol werk hebben, zijn over het algemeen gemotiveerder en hebben meer energie”, benadrukt Van Sluisveld. “Dit laat zien dat organisaties voor de uitdaging staan om een werkomgeving te creëren waarin mensen energie houden en ervaren dat hun werk ertoe doet”, aldus Van Sluisveld. “Dat doe je door eerst in kaart te brengen waar vertrouwen, zingeving en werkdruk precies onder druk staan. Meet niet alleen verloopintentie, maar ook kwaliteit van leiderschap, energiebronnen en de mate waarin medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren. Gebruik die inzichten om leidinggevenden te ondersteunen in het zichtbaar naleven van afspraken en het handelen naar de waarden van de organisatie." Van Sluisveld vervolgt: "De neiging is vaak om naar de medewerker te kijken. Terwijl de context waarin iemand werkt minstens zo bepalend is voor vertrouwen, werkstress en uiteindelijk de vraag of iemand wil blijven." #### Over Realise en Schouten Company Hr-onderzoek- en organisatieadviesbureau [Realise](https://www.realise.nl/) is onderdeel van Schouten Company, dat in 1980 werd opgestart en inmiddels tien bedrijven en meer dan 3000 zakelijke klanten telt. Jaarlijks bereikt de groep ruim een half miljoen mensen in meer dan zestig landen. Schouten Company ondersteunt zijn missie voor een lerend leven met diverse middelen en methoden om mensen en organisaties in beweging te houden.  #### Download het rapport Het onderzoek is gebaseerd op een steekproef van ruim 1.100 werknemers en geeft daarmee een indicatief beeld van de Nederlandse arbeidsmarkt. Realise en Schouten Company zijn voornemens het onderzoek jaarlijks te herhalen. Download [hier](https://www.realise.nl/staat-van-werkend-nederland-rapport-2026-downloads) de resultaten van het onderzoek van 2026. ## Ook interessant: # Hoge betrokkenheid, lager verzuim: dit doen succesvolle organisaties anders. Wat eNPS ons écht vertelt: inzichten uit 100+ medewerkersonderzoeken Waarom bevelen sommige medewerkers hun werkgever vol enthousiasme aan, terwijl anderen dat absoluut niet zouden doen? De eNPS (Employee Net Promoter Score) is een krachtige graadmeter voor medewerkerstevredenheid. Maar wat maakt het verschil tussen een lage en hoge score? [Lees nu](https://www.realise.nl/inspiratie/betrokkenheid-verzuim-enps-inzichten) # Zonder deze 6 tips kun je een vitale organisatie wel vergeten Jij gunt je medewerkers vitaliteit en snapt dat dit cruciaal is voor het voortbestaan van de onderneming. Maar waar begin je? Welke verandering in cultuur en leiderschap is nodig om prioriteit aan vitaliteit te geven? Met deze tips ga je hard op weg naar een positief werkklimaat. [Lees nu](https://www.realise.nl/inspiratie/zonder-deze-6-tips-kun-je-een-vitale-organisatie-wel-vergeten) # Waarom een MTO tekortschiet. Medewerkersonderzoek kan een krachtige tool zijn om medewerkers te activeren. Toch geven veel organisaties nog steeds de voorkeur aan een medewerkerstevredenheidsonderzoek. In dit artikel ontdek je alles over het verschil tussen een medewerkerstevredenheids- onderzoek (MTO) en een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek (MBO). [Lees nu](https://www.realise.nl/inspiratie/waarom-medewerkerbetrokkenheidsonderzoek-belangrijker-is-dan-medewerkertevredenheidsonderzoek) # Samen werken aan sterk kapitaal Het doorbreken van patronen is niet makkelijk. Bij Realise weten wij dat een frisse blik ‘van buiten’ nodig is om verandering te laten slagen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie. [![Boek een demo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/14534082/baa3c174-8306-4f83-ab97-6cbf95d2492a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/14534082/baa3c174-8306-4f83-ab97-6cbf95d2492a) - [Oplossingen](https://www.realise.nl/oplossingen) - [Medewerkersonderzoek](https://www.realise.nl/medewerkersonderzoek) - [People Analytics](https://www.realise.nl/organisatieonderzoek) - [Pulsemetingen](https://www.realise.nl/pulsemetingen) - [Realise Academy](https://www.realise.nl/trainingen-en-masterclasses) - Voor jou - [Inspiratie](https://www.realise.nl/inspiratie) - [Cases](https://www.realise.nl/cases) - [Happy Fit Workplace](https://www.realise.nl/happy-fit-workplace) - Realise - [Over ons](https://www.realise.nl/over-ons) - [Vacatures](https://www.realise.nl/vacatures) - [Contact](https://www.realise.nl/contact) ### Blijf op de hoogte Niks missen van Realise? Meld je dan hier aan voor onze nieuwsbrief. We beloven dat we je niet spammen! - - - © 2025 Realise - [Algemene Voorwaarden](https://www.realise.nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.realise.nl/privacy-statement-realise-b.v) - Realise is een onderdeel van[![Schouten en Nelissen](https://www.realise.nl/hubfs/Schouten%20en%20Nelissen%20logo%20footer.svg "Schouten en Nelissen")](https://www.sn.nl/organisaties-diensten/#realise) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Realise redactie", "url" : "https://www.realise.nl/inspiratie/author/realise-redactie" }, "dateModified" : "2026-07-08T13:12:28.831Z", "datePublished" : "2026-07-08T13:01:51.000Z", "headline" : "Vertrouwen in werkgever onder druk bij dertigers en veertigers", "image" : [ "https://www.realise.nl/hubfs/Staat%20van%20Werkend%20Nederland%20-%20blog.jfif" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.realise.nl/inspiratie/vertrouwen-in-werkgever-onder-druk-bij-dertigers-en-veertigers", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.realise.nl/hubfs/Mar%2021/Website%20images%20March%202021/Logos%20Realise/Realise%20a%20Schouten%20&%20Nelissen%20company%201000x350.png" }, "name" : "Realise" } } ```