Hybride Werken 2.0: Betrokkenheid en werkdruk slim meten.
Hybride werken is de nieuwe norm, maar hoe houd je medewerkers betrokken en voorkom je onzichtbare werkdruk?
HR en leiderschap spelen een cruciale rol in het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en verbondenheid. In dit artikel ontdek je slimme manieren om werkdruk en betrokkenheid te meten én om data om te zetten in concrete verbeteringen.
- alle
- Artikel
- Blog
- Sociale veiligheid
- Medewerkersonderzoek
- Whitepaper
- Werkgeluk
- infographic
De toekomst van medewerkersonderzoek.
Traditionele medewerkersonderzoeken, die vaak slechts één keer per jaar worden uitgevoerd, schieten steeds vaker tekort in snel veranderende werkomgevingen. Daarom verschuift de focus naar meer flexibele, datagedreven en technologie gestuurde benaderingen, waaronder pulsemetingen en het gebruik van AI.
Van inzicht naar actie: De kracht van concrete doelen in medewerkersonderzoek.
Medewerkersonderzoek is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de beleving, tevredenheid en uitdagingen van medewerkers binnen een organisatie. Maar inzicht alleen is niet voldoende. De echte waarde van een medewerkersonderzoek komt pas tot uiting wanneer de verzamelde data worden omgezet in concrete acties die leiden tot verbetering. Dit is waar pro-active goal setting in het spel komt.
De toekomst van MTO's: real-time feedback, actiegericht en holistisch.
De werkplek verandert en zo ook de manier waarop we medewerkers tevredenheid meten. Moderne MTO's gaan verder dan alleen tevredenheid, met real-time feedback, persoonlijke aanpakken en een brede kijk op welzijn. In dit artikel ontdek je de nieuwste trends en mogelijkheden om met een MTO jouw organisatie in beweging te zetten.
Hoeveel promoters heeft jouw organisatie?
Klantgerichtheid en aantrekkelijk werkgeverschap vergroten gebeurt wanneer je aandacht hebt voor de promoters van jouw organisatie. Maar hoe breng je deze ambassadeurs van jouw organisatie in kaart?
De eNPS biedt inzicht
Whitepaper Medewerkersonderzoek
Whitepaper Duurzame inzetbaarheid. Succesvol leren en ontwikkelen.
In dit whitepaper lees je over de 5 factoren die ons gedrag bepalen en hoe je daarmee als organisatie kunt komen tot een klimaat waarin leren en ontwikkelen optimaal wordt gefaciliteerd.
