Helft van Nederlandse werknemers wil het liefst van baan veranderen

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers, 47 procent, denkt erover na om van baan te veranderen. De verloopintentie is het grootst bij professionals tussen de 30 en 44 jaar, van wie 62 procent zich momenteel oriënteert op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit het onderzoek Staat van Werkend Nederland van Realise, het onderzoeksbureau van Schouten Company, waarin ruim 1.100 Nederlanders in loondienst zijn bevraagd.

De redenen om een andere baan te zoeken verschillen sterk per leeftijdscategorie. De belangrijkste reden dat veel werknemers in de leeftijd tussen 30 en 44 jaar op zoek zijn naar een andere baan is dat zij erkenning en waardering van de werkgever missen. Die reden wordt genoemd door maar liefst 41 procent van de millennial-respondenten. Daarnaast is ook de inhoud van het werk voor een grote groep (39 procent) onvoldoende naar wens. Ook is de manier van aan sturen door de huidige leidinggevende voor 39 procent een reden is om te willen vertrekken. Bij jongeren onder de 30 jaar, van wie 59 procent op zoek is naar een andere baan, zijn de arbeidsvoorwaarden de voornaamste reden (61 procent), gevolgd door de inhoud van de werkzaamheden (58 procent).

Verloopintentie hoogst bij 30- tot 44-jarigen

Volgens het onderzoek overweegt 47 procent van de respondenten een baanwisseling. De verloopintentie ligt het hoogst bij professionals tussen de 30 en 44 jaar: in deze groep oriënteert 62 procent zich op de arbeidsmarkt. Ook onder werknemers jonger dan 30 jaar is de bereidheid om van baan te veranderen relatief groot (59 procent). Bij werknemers tussen de 45 en 54 jaar ligt dit aandeel op 47 procent. Onder 55-plussers is de verloopintentie met 37 procent lager.

Redenen verschillen per leeftijdsgroep

De redenen om van baan te willen veranderen lopen uiteen per leeftijdsgroep. Werknemers tussen de 30 en 44 jaar noemen vooral een gebrek aan erkenning en waardering (41 procent), gevolgd door onvrede over de inhoud van het werk en de aansturing door leidinggevenden (beide 39 procent).

Jongere werknemers tot 30 jaar noemen vooral arbeidsvoorwaarden (61 procent) en de inhoud van het werk (58 procent) als reden om verder te kijken. Bij werknemers van 45 jaar en ouder speelt de inhoud van het werk een belangrijke rol, evenals ontevredenheid over de organisatie en leiding.

Werkdruk en leiderschap spleen rol

Daarnaast ervaren veel werknemers werkdruk. Volgens het onderzoek geeft ongeveer de helft van de werknemers tussen de 30 en 44 jaar aan regelmatig tot vaak een te hoge werkdruk te ervaren. Onder jongere werknemers geeft 51 procent aan soms te veel werk in te weinig tijd te moeten verrichten.

Volgens de onderzoekers hangen factoren zoals gebrek aan waardering en onduidelijk leiderschap samen met werkstress en de neiging om ander werk te zoeken.

Indicatief beeld

Het onderzoek is gebaseerd op een steekproef van ruim 1.100 werknemers en geeft daarmee een indicatief beeld van de Nederlandse arbeidsmarkt. Realise en Schouten Company zijn voornemens het onderzoek jaarlijks te herhalen.

Wil je geen waardevolle inzichten missen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang regelmatig updates over werkbeleving, medewerkersonderzoek, cultuur- en organisatieontwikkeling.