Hybride Werken 2.0: Betrokkenheid en werkdruk slim meten.
Hybride werken is de nieuwe norm, maar hoe houd je medewerkers betrokken en voorkom je onzichtbare werkdruk?
HR en leiderschap spelen een cruciale rol in het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en verbondenheid. In dit artikel ontdek je slimme manieren om werkdruk en betrokkenheid te meten én om data om te zetten in concrete verbeteringen.
- alle
- Artikel
- Blog
- Sociale veiligheid
- Medewerkersonderzoek
- Whitepaper
- Werkgeluk
- infographic
In het NRC: de aanpak van agressie op de werkvloer vanuit werkgevers.
11 augustus in het NRC: een interview met Marijke van Sluisveld, directeur van Realise, over de aanpak van agressie op de werkvloer vanuit werkgevers.
FAQ: Alles over
grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
De antwoorden op vragen die je niet durft te stellen.
Intimidatie meest voorkomende vorm ongewenst gedrag op werk.
Ruim een vijfde van de werknemers heeft in de afgelopen drieënhalf jaar grensoverschrijdend gedrag van collega’s en/of leidinggevenden meegemaakt, waarbij klachten over intimidatie het meeste voorkomen. Dit blijkt uit een analyse onder 48.000 werknemers in verschillende sectoren uitgevoerd door Realise.
Trendanalyse 2023 Vitaliteit & Werkbeleving Gemeenten.
Realise bevroeg ruim 1700 gemeenteambtenaren (tussen 2019 t/m 2022). Opvallende resultaten zijn zowel de werkdruk als de toename van grensoverschrijdend gedrag.
Gevolgen van ongewenst gedrag op het werk.
1 op de 5 werknemers krijgt te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer. Maar over werk gedrag hebben we het dan? Welke factoren in de werkomgeving zorgen voor een voedingsbodem voor ongewenst gedrag? En welke factoren dragen juist bij aan een positief werkklimaat? Jeleest het in dit artikel.
4 stappen naar een sociaal veilig werkklimaat.
Hoe kan de concrete aanpak van ongewenst gedrag op de werkvloer er uit zien? we hebben het voor je uitgewerkt in 4 stappen.
infographic Sociale veiligheid
Factsheet:
Ongewenst gedrag op de werkvloer
Werknemers die te maken krijgen met ongewenst gedrag voelen zich ruim de helft vaker mentaal uitgeput. Ook voelen zij zich veel vaker vermoeid bij het opstaan als er weer een werkdag voor ze ligt. Lees alle feiten over ongewenst gedrag op de werkvloer in onze nieuwste factsheet!
