Een vitale organisatie creëren waarin medewerkers werken vanuit hun talent. Dit bereik je alleen wanneer je continu in verbinding blijft. Niet stopt met op onderzoek uitgaan, maar hiervan leert en blijft bijsturen.
Ons actiegerichte medewerkersonderzoek (MTO) geeft niet alleen strategische stuurinformatie, maar stimuleert medewerkers en leidinggevenden om zelf hun ontwikkeling vorm te geven.
Benieuwd naar de 6 stappen van actiegericht medewerkersonderzoek?
Elke twee jaar bundelt DAF sinds 2016 de krachten met Realise om welzijn en betrokkenheid van de 12.000 Europese werknemers grondig te evalueren. Bijzonder feitje: Om iedereen de kans te geven deel te nemen aan de employee survey, pauzeert DAF tijdelijk de productielijnen en worden ook papieren vragenlijsten ingezet. Dit resulteert al 4 metingen in een gemiddelde respons van boven de 80 procent!
Werken in een stimulerende, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving is niet vanzelfsprekend, maar vraagt om bewustwording over een ieder zijn rol hierin. We spraken Melithsa Demmers, HR-Directeur bij Maxeda Praxis, over het belang en de rol van medewerkers feedback voor een vitale, veilige en gezonde werkomgeving.
Fellowmind groeit hard. Door de overname van verschillende Europese ondernemingen is de IT-dienstverlener binnen een aantal jaar meer dan verdubbeld naar 2500 medewerkers. Ondanks die groei staan de medewerkers en hun bevlogenheid nog altijd centraal. Een Engagement Survey (link naar pagina Oplossingen | Medewerkersonderzoek) ondersteunde Fellowmind in het monitoren van die bevlogenheid.
Bij Realise zorgen we ervoor dat mensen het verschil maken voor jouw organisatie. Dit doen we door medewerkersonderzoek, organisatieontwikkeling én gedragsontwikkeling samen te brengen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.
