Van inzicht naar ontwikkeling: De 5 best gelezen klantverhalen van 2024
2024 was een jaar vol succesverhalen, waarin organisaties nieuwe stappen hebben gezet in werkbeleving en medewerkersonderzoek. In deze blog delen we de top 5 meest inspirerende klantverhalen van het afgelopen jaar. Laat je meenemen in hun uitdagingen, oplossingen en de impact die zij hebben gemaakt op betrokkenheid en werkgeluk binnen hun organisaties.
1. Praxis | Bouwen aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Uitdaging: Inzicht krijgen in PSA en vitaliteit van 3500 medewerkers en het stimuleren van sociale veiligheid en gewenste omgangsvormen.
Oplossing: Een tweedelig onderzoek via het Realise-portaal, met focus op samenwerking en vitaliteit, aangevuld met persoonlijke feedback en maatwerkadvies.
Resultaat: Meer bewustzijn en meldingen van ongewenst gedrag, sterkere sociale steun tussen collega’s en gerichte acties zoals nieuwe trainingen tegen (verbaal) geweld.
📖 Lees het volledige klantverhaal van Praxis
2. Archipel | Inzicht in werkbeleving leidt tot succes.
Uitdaging: Inzicht krijgen in wat er leeft onder medewerkers om zowel werkgeluk als betrokkenheid te verbeteren.
Oplossing: Een combinatie van een medewerkersonderzoek (MTO) als basis en gerichte pulsemetingen voor verdieping, uitgevoerd via het Realise-portaal.
Resultaat: Een hogere betrokkenheid, erkenning met het Happy Fit Workplace-keurmerk en een solide basis voor het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers.
📖 Lees het volledige klantverhaal van Archipel.
3. Atlant | Gehoor geven aan wat er speelt.
Uitdaging: Begrijpen wat er leeft onder medewerkers en prioriteiten bepalen in een dynamische zorgomgeving.
Oplossing: en actiegericht medewerkersonderzoek (MO) dat handvatten biedt om te verbeteren en successen te benadrukken, afgestemd op de besturingsvisie van Atlant.
Resultaat: en continu proces van luisteren en leren, verhoogde betrokkenheid en erkenning met het Happy Fit Workplace-keurmerk.
📖 Lees het volledige klantverhaal van Atlant.
4. DAF | Medewerkersonderzoek cruciaal voor teamontwikkeling.
Uitdaging: Inzicht krijgen in werkbeleving en betrokkenheid van 12.000 Europese medewerkers in diverse functies, van productielijnen tot softwareontwikkeling.
Oplossing: Een tweejaarlijks medewerkersonderzoek met Realise, inclusief teamdashboards, waarmee leidinggevenden gerichte acties kunnen ondernemen. Exitonderzoeken bieden aanvullende inzichten.
Resultaat: Consistente responspercentages boven de 80%, concrete teamgerichte verbeteracties, en datagedreven maatregelen voor thema’s zoals werkdruk en work-life balance.
📖 Lees het volledige klantverhaal van DAF.
5. Oxfam Novib | Engagement & wellbeing bij Oxfam Novib.
Uitdaging: Het herstellen van motivatie en betrokkenheid na Covid, een interne reorganisatie en de druk van veranderende omstandigheden binnen een value-driven organisatie.
Oplossing: Een diepgaand wellbeing- en engagementonderzoek met persoonlijke rapportages voor medewerkers, gekoppeld aan organisatiebrede inzichten en gerichte actielijnen zoals communicatie, werkdruk en samenwerking.
Resultaat: Meer bewustzijn over werk-privébalans, gerichte interventies, en een sterke basis om verder te bouwen aan motivatie, verbinding en organisatieontwikkeling.
📖 Lees het volledige klantverhaal van Oxfam Novib.
Laat je inspireren door echte resultaten
Deze verhalen laten zien hoe krachtige inzichten en acties een positieve verandering teweegbrengen in werkbeleving. Wil je zelf aan de slag met werkbelevingsonderzoek of leren van deze organisaties? Ontdek hoe onze aanpak jouw organisatie kan helpen. Plan een vrijblijvende afspraak en we vertellen je graag meer.
Blijf op de hoogte
Wil je geïnspireerd blijven door verhalen van andere organisaties? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang regelmatig updates over werkbeleving, medewerkersonderzoek en praktijkvoorbeelden.
