Marijke van Sluisveld
Recent Posts
Hybride Werken 2.0: Betrokkenheid en werkdruk slim meten.
Hybride werken is de nieuwe norm, maar hoe houd je medewerkers betrokken en voorkom je onzichtbare werkdruk?
HR en leiderschap spelen een cruciale rol in het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en verbondenheid. In dit artikel ontdek je slimme manieren om werkdruk en betrokkenheid te meten én om data om te zetten in concrete verbeteringen.
Huis van Werkvermogen en de WAI in Medewerkersonderzoek.
Ontdek de kracht van het 'Huis van Werkvermogen' in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Dit praktische model, ontwikkeld door arbeidsgeneeskundige professor Juhani Ilmarinen, biedt een holistische benadering van gezondheid en welzijn op de werkvloer.
Waarom een MTO tekortschiet.
Medewerkersonderzoek kan een krachtige tool zijn om medewerkers te activeren. Toch geven veel organisaties nog steeds de voorkeur aan een medewerkerstevredenheidsonderzoek.
In dit artikel ontdek je alles over het verschil tussen een medewerkerstevredenheids- onderzoek (MTO) en een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek (MBO).
Checklist: verminder
de werkdruk van je medewerkers
Hoe staat het met de werkdruk binnen jouw organisatie? Uit onderzoek blijkt dat bij maar liefst 34% van de verzuimgevallen medewerkers de werkdruk of werkstress als oorzaak aanwijzen.
In dit artikel lees je welke factoren een rol spelen, en wat jij als HR-manager kunt doen om deze te verminderen.
41% van de medewerkers denkt aan vertrekken.
Zijn jouw medewerkers nog echt betrokken bij je organisatie, of staan ze al met één been buiten de deur? In deze concurrerende arbeidsmarkt is het net zo belangrijk om je huidige medewerkers te binden, als dat het is om nieuwe medewerkers te zoeken.
Marijke van Sluisveld, directeur van Realise, geeft vijf tips om de betrokkenheid te verhogen.
Medewerkerszoek met het JD-R Model.
Ontdek hoe medewerkersonderzoek met het JD-R model bijdraagt aan werkgeluk en motivatie op het werk.
Leer hoe de juiste balans tussen taakeisen en energiebronnen zorgt voor een vitale en bevlogen werkomgeving.
Gevolgen van ongewenst gedrag op het werk.
1 op de 5 werknemers krijgt te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer. Maar over werk gedrag hebben we het dan? Welke factoren in de werkomgeving zorgen voor een voedingsbodem voor ongewenst gedrag? En welke factoren dragen juist bij aan een positief werkklimaat? Jeleest het in dit artikel.
4 stappen naar een sociaal veilig werkklimaat.
Hoe kan de concrete aanpak van ongewenst gedrag op de werkvloer er uit zien? we hebben het voor je uitgewerkt in 4 stappen.
6 feiten over ongewenst gedrag.
Intimidatie, (cyber)pesten, agressie en geweld of discriminatie door collega’s en/of leidinggevenden: maar liefst 1 op de 6 werknemers heeft er last van. Deze ongewenste omgangsvormen zijn naast werkdruk een groot onderdeel van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Verzuim door psychosociale arbeidsbelasting kost werkgevers jaarlijks zo’n 4 miljard euro. Zes feiten die je als organisatie moet weten over ongewenst gedrag.
Zonder deze 6 tips kun je een vitale organisatie wel vergeten
Jij gunt je medewerkers vitaliteit en snapt dat dit cruciaal is voor het voortbestaan van de onderneming. Maar waar begin je? Welke verandering in cultuur en leiderschap is nodig om prioriteit aan vitaliteit te geven? Met deze tips ga je hard op weg naar een positief werkklimaat.
Van werkstress naar mentale kracht
Wil je werkstress aanpakken dan is het belangrijk zowel het werkklimaat als de mentale kracht van de medewerker te versterken.
6 tips voor (HR)managers!
Beïnvloed jouw Werkgeluk met deze
10 Tips.
Werkgeluk is een persoonlijke beleving die wordt beïnvloed door diverse factoren, waaronder je werkomgeving, persoonlijke kenmerken en relaties op de werkvloer.
Het goede nieuws is dat je invloed kunt uitoefenen op je eigen werkgeluk. Begin nu met het implementeren van deze 10 waardevolle tips om je werkgeluk te vergroten. Ontdek hoe je meer tevredenheid en plezier in je werk kunt ervaren.
Werkgelukkig(er)
7 werkklimaat factoren.
Geluk is voor 50 procent erfelijk bepaald. Je levenssituatie (gezin, baan, huis, banksaldo) draagt voor slechts 10 procent bij aan je geluk.
De resterende 40 procent, daar heb je zelf invloed op. Ontdek hoe je je werkgeluk kunt beïnvloeden en voer het goede gesprek. Hoe staat het met jouw werkgeluk en dat van je collega's?
Een hogere medewerker betrokkenheid? Het kan! (in 1 woord).
Vertel het me, en ik vergeet.
Leer het me, en ik onthoud.
Betrek me, en ik leer.
- Benjamin Franklin -
Van diversiteit en inclusie een succes maken? Werk aan een lerende organisatie.
Een groot deel van werkend Nederland heeft door de coronacrisis opeens te maken met een nieuwe realiteit: elke dag thuis moeten werken. Werk-privébalans is daardoor een veelbesproken topic. In de landelijke Vitality@Work check hebben wij deelnemers onder andere naar hun werk-privébalans gevraagd. Hieronder lees je de eerste resultaten.
Waarom je organisatie toekomstloos is zonder integraal vitaliteitsplan
De lunchkroket van het menu schrappen en een wekelijkse bootcamp organiseren zijn prima initiatieven, maar er is meer. Ondanks de beste bedoelingen, werken veel organisaties nog niet integraal aan de vitaliteit van hun medewerkers en teams. Jij wilt het beter aanpakken, toch?
Deelnemer en onderzoeker tegelijk met Actieleren.
Werk en de manier van werken verandert. Dat vraagt veel van medewerkers die hun rol binnen de organisatie zien veranderen en op een andere manier invulling geven aan hun werk. Hoewel organisaties vaak van bovenaf allerlei veranderprocessen doorvoeren, loopt deze eenzijdige benadering in de praktijk vaak op niets uit. Met actieleren is dat een ander verhaal.
8 oorzaken van werkstress en ongewenst gedrag
Schouten & Nelissen vitality@work (sinds april 2021 verder als Realise) ondersteunde in samenwerking met het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid 20 organisaties bij de aanpak van werkstress en ongewenst gedrag. We vroegen de deelnemende organisaties naar wat zij als belangrijkste oorzaken zien.
