Houd je organisatie gezond met pulsemetingen
In een wereld vol veranderingen is snelle toegang tot informatie cruciaal. Je wilt weten hoe vitaal, tevreden, lerend en betrokken je medewerkers zijn, en welke trends zich voordoen. Pulsemetingen bieden een perfect alternatief voor tweejaarlijkse medewerkersonderzoeken. Ze meten de huidige stand van zaken en identificeren directe ondersteuningsbehoeften.
Wat zijn pulsemetingen
- Korte vragenlijsten
- Gericht op actuele thema's
- Kortdurende metingen
- Met korte tussenperiodes
Kort, specifiek en frequent afgestemd op jouw organisatieveranderingen. Hierdoor krijg je als leidinggevende of organisatie inzicht in de ontwikkeling van medewerkers op specifieke gebieden zoals vitaliteit, veranderingsbereidheid, werk-privébalans, werkdruk, betrokkenheid en motivatie.
Je krijgt regelmatig inzicht in het welzijn van je medewerkers en hun behoeften, terwijl medewerkers zich gehoord en betrokken voelen bij elke pulsemeting.
Aan de slag met Pulsemetingen: 3 Succesfactoren
- Efficiëntie: Pulsevragenlijsten zijn in slechts 5 minuten in te vullen om vragenlijstvermoeidheid te voorkomen en betrouwbare gegevens te behouden.
- Communicatie: Leg niet alleen het doel uit, maar ook de follow-up van de pulsemetingen in je communicatie.
- Frequentie: Stem de meetfrequentie af op de verandersnelheid van je organisatie. Wekelijkse, maandelijkse of driemaandelijkse metingen kunnen passend zijn, afhankelijk van de te meten onderwerpen en hun veranderingsnelheid. Bijvoorbeeld, gezondheidsaspecten kunnen dagelijks variëren, terwijl bedrijfscultuur minder frequent verandert.
