Work@Home Scan
De Work@Home scan geeft inzicht in positieve- en pijnpunten van hybride werken binnen jouw organisatie en stimuleert direct vitaliteit, welzijn en productiviteit.
Medewerkers ontvangen na invullen van de digitale vragenlijst direct persoonlijke tips. De organisatie en leidinggevenden ontvangen strategische stuurinformatie voor thuiswerkbeleid én praktische aanbevelingen om medewerkers en teams die het werk (grotendeels) of afstand verrichten, te begeleiden.
Factoren die in kaart worden gebracht
Persoonlijk
Houding ten opzichte van thuiswerken - focus en concentratie - vertrouwen in eigen kunnen - persoonlijke effectiviteit - beweging en herstel - digitale vaardigheden - zelfstandig werken - autonomie - werk/privé balans - loskomen van werk - werkdruk - werkstress
Werkomgeving
Werkplek & KANS-klachten - bevlogen (remote) leiderschap - communicatie - steun - vertrouwen - teamwork
Vitaliteit
Energie - motivatie - veerkracht
Het invullen van de digitale vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten.
Resultaten:
- Leerzame zelfreflectie op alle componenten van hybride werken
- Persoonlijke feedback met vier concrete tips ter verbetering van het goed en met plezier (samen)werken op afstand
- Strategische input voor het formuleren van toekomstige ontwikkelstappen richting een hybride-organisatie
De Work@Home scan is uit te breiden met:
Toepassing
Wij adviseren je graag over de toepassingsmogelijkheden. De Work@Home scan kan onder andere worden ingezet als instrument in:
- Organisatieonderzoek
- feedbackinstrument
- De leer- en ontwikkelcyclus (R&O)
- Een training of ontwikkelprogramma
- Als HR ondersteuningsmogelijkheid
Medewerker
Iedere medewerker ontvangt na het invullen van de scan direct een persoonlijk feedbackrapport. Dit rapport bevat:
- Totaalscore op vitaliteit
- Scores op de verschillende onderdelen van vitaal hybride werken
- Algemene en gepersonaliseerde tips en adviezen
- Een actieblad om vervolgstappen te noteren
Team en organisatie
Wanneer de Work@Home scan op grote schaal wordt ingezet, bijvoorbeeld als feedbackinstrument of als organisatieonderzoek, zetten wij periodiek een rapportagedashboard klaar.
Het dashboard bevat scores op:
- Organisatietotaal
- Afdeling- en team
- Functiegroepen
- Demografische groepen
De scores zijn te vergelijken:
- Tussen de onderlinge groepen
- Met de Nederlandse benchmark
- In de tijd (trendweergave)
