Maak leren en ontwikkelen toegankelijk!
Ons employability programma brengt de ontwikkelbehoefte en opleidingsbehoefte van jouw medewerkers in kaart en stimuleert direct een leerklimaat. Ook mogelijk met SLIM-subsidie.
Ons employability programma brengt de ontwikkelbehoefte en opleidingsbehoefte van jouw medewerkers in kaart en stimuleert direct een leerklimaat. Ook mogelijk met SLIM-subsidie.
Veel organisaties ontkomen er sinds de corona uitbraak niet aan: medewerkers werken massaal thuis. Zo ook bij Philips in Nederland. Van de ene op de andere dag moest vrijwel al het kantoorpersoneel thuis aan de slag. Geheel Philips eigen werd daar direct op ingespeeld. In korte tijd werd een innovatief aanbod ontwikkeld ter ondersteuning van het thuiswerken: 'Philips Develop@Home’.
In de aanloop naar de Week van het Werkgeluk deden wij onderzoek naar het (werk)geluk van Nederlandse medewerkers. Van de 600+ deelnemers zegt 36% dat hun werkgeluk verslechterd is sinds corona. Hoe kun je ervoor zorgen dat het werkgeluk van medewerkers ondanks moeilijke tijden toch op peil blijft?
Team- of organisatieontwikkeling start bij inzicht. Dat staat aan de basis van hoe wij werken in onze incompany trainingen en ontwikkelprogramma’s. We doen dit door middel van effectmetingen, pulse metingen, feedbacktools en dashboards die de organisatie heldere stuurinformatie geeft. Datadriven leren en ontwikkelen maakt de organisatie wendbaar en toekomstbestendig. Door te werken vanuit inzicht kunnen HR-budgetten effectiever ingezet .
Het doorbreken van patronen is niet makkelijk. Bij Realise weten wij dat een frisse blik ‘van buiten’ nodig is om verandering te laten slagen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.
