Happy Test
De basis van werkgeluk is dat de randvoorwaarden op orde zijn. Zoals een veilige werkplek en goede arbeidsvoorwaarden. Gelukkig werken betekent echter ook dat je collega’s je kennen, waarderen, respecteren en vertrouwen. Andere belangrijke geluksbronnen zijn zingeving, steun, positieve mindset en een duidelijke rol-en taakomschrijving. Het is namelijk fijn om te weten wat het werk oplevert, wie je blij maakt of wat het bijdraagt in het grote geheel.
De Happy Test brengt factoren in kaart die werkgeluk beïnvloeden en bevorderen
- Geluk
- Geluk en Werk
- Welzijn en Prestatie
Het invullen van de digitale vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten.
Resultaten:
- Leerzame zelfreflectie op alle componenten van werkgeluk
- Persoonlijke feedback met vier concrete tips ter verbetering van het werkgeluk
- Strategische input voor het formuleren van meer geluk op de werkvloer
De Happy Test is uit te breiden met
Toepassing
Wij adviseren je graag over de toepassingsmogelijkheden. De Happy Test kan onder andere worden ingezet als instrument in:
- De leer- en ontwikkelcyclus (R&O)
- Een training of ontwikkelprogramma
- Een coachtraject
- De HR ondersteuningsmogelijkheden
- Organisatieonderzoek
Medewerker
Iedere medewerker ontvangt na het invullen van de scan direct een persoonlijk feedbackrapport. Dit rapport bevat:
- Totaalscore op werkgeluk
- Scores op de verschillende onderdelen van gelukkig werken
- Algemene en gepersonaliseerde tips en adviezen
- Een actieblad om vervolgstappen te noteren
Team en organisatie
Wanneer de Happy Test op grote schaal wordt ingezet, bijvoorbeeld als onderdeel van een ontwikkelprogramma of als organisatieonderzoek, zetten wij periodiek een rapportagedashboard klaar.
Het dashboard bevat scores op:
- Organisatietotaal
- Afdeling- en team
- Functiegroepen
- Demografische groepen
De scores zijn te vergelijken:
- Tussen de onderlinge groepen
- Met de Nederlandse benchmark
- In de tijd (trendweergave)
