<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=3253460&amp;fmt=gif">

Organisatie cultuuronderzoek: Ontdek de verhalen die je organisatie echt vooruit helpen.

Wil je écht begrijpen wat er speelt binnen je organisatie? Organisatiecultuuronderzoek van Realise brengt de verhalen van je medewerkers naar boven. Via interviews en focusgroepen ontdekken we de drijfveren en gedragingen die de cultuur en samenwerking beïnvloeden, zodat je gerichte acties kunt ondernemen.

Onze aanpak is actiegericht en biedt praktische inzichten die je direct kunt toepassen voor verbetering in communicatie, samenwerking en leiderschap. Door medewerkers actief te betrekken, creëren we draagvlak en zorgen we voor gezamenlijke verantwoordelijkheid in het proces van cultuurverandering.

Ontwikkeling start met inzicht, en met onze flexibele aanpak zorgen we voor toepasbare resultaten die je organisatie verder helpen groeien.

Ga verder dan meten, ontdek de verhalen en zet je organisatie in beweging!

VRAAG EEN ADVIESGESRPEK AAN
Download brochure
Focusgroep organisatiecultuuronderzoek met medewerkers voor diepgaande inzichten

Organisatiecultuur verbeteren in 3 stappen

Stap 01 Quickscan

Krijg snel inzicht in de sterke punten en verbeterkansen van de huidige cultuur. Met deze energieke en wetenschappelijke gevalideerde scan leggen we de eerste bouwstenen voor een cultuur die perfect aansluit bij de ambities van jouw organisatie.

Stap 02 Interviews 

Na de Quickscan Cultuur duiken we dieper in de inzichten met persoonlijke interviews en groepsgesprekken. Deze verdiepende aanpak helpt ons om de context achter de cijfers te begrijpen en relevante thema’s verder uit te werken.

Stap 03 Rapportage 

De rapportage vormt het hart van de analysefase en vertaalt de resultaten van de Quickscan Cultuur, de interviews, en de focusgroepen naar een helder overzicht van de huidige cultuur, de gewenste cultuur, en een toutekaart met stappenplan en tijdlijn om de GAP te overbruggen.

Kenmerken cultuuronderzoek

  • Diepgaand en Persoonlijk:
    Inzichten door interviews en focusgroepen met medewerkers.
  • Actiegericht:
    Praktische aanbevelingen voor cultuurverandering.
  • Betrokkenheid:
    Medewerkers worden actief betrokken voor meer draagvlak.

Resultaten cultuuronderzoek

  • Inzicht in Cultuur:
    Duidelijk beeld van de huidige organisatiecultuur.
  • Versterkt Samenwerking:
    Verbetering van samenwerking en communicatie.
  • Groeimogelijkheden:
    Identificatie van kansen voor organisatieverbetering.

Voordelen cultuuronderzoek

  • Draagvlak voor verandering:
    Medewerkers voelen zich gehoord en betrokken.
  • Praktische acties:
    Concrete stappen en adviezen voor verbetering.
  • Duurzaam effect:
    Langdurige cultuurverbetering en versterking van leiderschap.

Ook binnen Personeel is een kostbaar goed.

Veel organisaties ontkomen er sinds de corona uitbraak niet aan: medewerkers werken massaal thuis. Zo ook bij Philips in Nederland. Van de ene op de andere dag moest vrijwel al het kantoorpersoneel thuis aan de slag. Geheel Philips eigen werd daar direct op ingespeeld. In korte tijd werd een innovatief aanbod ontwikkeld ter ondersteuning van het thuiswerken: 'Philips Develop@Home’.

LEES DE CASE OVER Ook binnen Philips is thuiswerken ‘het nieuwe normaal’.

Bevlogenheid staat centraal binnen snel groeiend Fellowmind.

Fellowmind groeit hard. Door de overname van verschillende Europese ondernemingen is de IT-dienstverlener binnen een aantal jaar meer dan verdubbeld in medewerkers. Ondanks die groei staan de medewerkers en hun bevlogenheid nog altijd centraal. Een Engagement Survey (link naar pagina Oplossingen | Medewerkersonderzoek) ondersteunde Fellowmind in het monitoren van die bevlogenheid.

LEES DE CASE OVER MEDEWERKERSONDERZOEK BIJ FELLOWMIND

Werken aan werkgeluk
(HR)manager, richt je op deze drie pijlers!

In de aanloop naar de Week van het Werkgeluk deden wij onderzoek naar het (werk)geluk van Nederlandse medewerkers. Van de 600+ deelnemers zegt 36% dat hun werkgeluk verslechterd is sinds corona. Hoe kun je ervoor zorgen dat het werkgeluk van medewerkers ondanks moeilijke tijden toch op peil blijft?

LEES HET ARTIKEL OVER WERKEN AAN WERKGELUK

Game changing employee feedback.

Bij Realise zorgen we ervoor dat mensen het verschil maken voor jouw organisatie. Dit doen we door medewerkersonderzoek, organisatieontwikkeling én gedragsontwikkeling samen te brengen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.

Plan een adviesgesprek

Blijf op de hoogte

Niks missen van Realise? Meld je dan hier aan voor onze nieuwsbrief. We beloven dat we je niet spammen!