Een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om fouten te bespreken, vragen te stellen en risico’s te nemen, is niet alleen prettig, maar ook essentieel voor het succes van jouw organisatie. Psychologische veiligheid is een van de belangrijkste energiebronnen binnen het JD-R model – een wetenschappelijk kader dat inzicht geeft in de balans tussen taakeisen en energiebronnen op het werk.
Met een medewerkersonderzoek gebaseerd op het JD-R model kun je niet alleen de mate van psychologische veiligheid meten, maar ook ontdekken hoe deze bijdraagt aan meer werkgeluk, bevlogenheid en prestaties.
Psychologische veiligheid werd ontwikkeld door Amy Edmondson en verwijst naar een werkomgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om zichzelf uit te spreken zonder angst voor negatieve consequenties. Het gaat niet om een conflictloze omgeving, maar om een cultuur waarin respect, open communicatie en leren centraal staan.
Dit betekent bijvoorbeeld dat medewerkers:
Psychologische veiligheid bevordert niet alleen welzijn, maar is ook essentieel voor innovatie, teamdynamiek en het effectief omgaan met uitdagingen binnen jouw organisatie.
Met een gericht medewerkersonderzoek kun je inzicht krijgen in de mate van psychologische veiligheid binnen jouw organisatie. Voorbeelden van vragen uit het Realise actiegerichte medewerkersonderzoek zijn:
Doordat Realise deze vragen koppelt aan andere uitkomsten van het medewerkersonderzoek, zoals taakeisen en energiebronnen, krijg je een holistisch beeld van de werkbeleving binnen jouw organisatie. De resultaten bieden direct handvatten om actie te ondernemen, zoals leiderschapstrainingen of teamcoaching.
Organisaties die investeren in psychologische veiligheid zien directe en meetbare voordelen:
Psychologische veiligheid is geen bijzaak; het is een strategische investering die zorgt voor duurzame groei, bevlogenheid en werkplezier.
Met onze medewerkersonderzoeken en cultuuronderzoeken ontdek je hoe sociale veiligheid, psychologische veiligheid en andere energiebronnen bijdragen aan succes. Onze aanpak biedt heldere inzichten en direct toepasbare aanbevelingen om jouw organisatie sterker te maken.
Wil je meer weten over hoe Realise jouw organisatie kan helpen met Medewerkersonderzoek of Cultuuronderzoek dat echt impact maakt? Ontdek onze mogelijkheden en zet vandaag de eerste stap naar een toekomstbestendige werkplek. Plan vrijblijvend een adviesgesprek in.