Harvard Business Review laat met overtuigende cijfers zien dat organisaties met een positief werkklimaat veel betere bedrijfsresultaten laten zien dan hun concurrenten, die hier geen aandacht voor hebben.
Werkstress komt veel vaker voor in organisaties die geen aandacht hebben voor een positieve cultuur. Een korte opsomming van de (Amerikaanse) cijfers:
Ook betrokkenheid bij het werk, of juist het gebrek eraan is ook een grote kostenpost. Medewerkers die zich niet of weinig betrokken voelen bij de doelen van de organisatie:
Iedereen wil graag goed en gezond werken. In een stimulerende omgeving, waarin ruimte is voor eigen initiatief, waar je invloed kunt uitoefenen op je taken en waarbij de werkdruk in balans is. Maar ook in een omgeving waar je kunt groeien en je talenten kunt ontwikkelen, waar je uitgedaagd wordt en er erkenning en waardering is voor de bijdrage van iedere medewerker.
Binnen organisaties die gekenmerkt worden door zo’n stimulerende omgeving, is sprake van een positief werkklimaat. In deze organisaties ervaren mensen minder werkdruk en minder grensoverschrijdend gedrag. Deze organisaties zijn effectiever in het realiseren van hun doelen, zoals een hogere klanttevredenheid, productiviteit, financiële resultaten en medewerkerbetrokkenheid.
Wat is ongewenst gedrag op de werkvloer? Welke trends laten de laatste werkbelevingscijfers zien? En belangrijker nog, hoe herken én voorkom je ongewenst gedrag in jouw organisatie. Op 4 april organiseert Realise het Listen & Learn Webinar: Alles over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Ben jij erbij? Reserveer jouw digitale stoel en ontvang na afloop een digitale goodiebag.