Inclusie Scan
De Inclusie Scan bestaat uit wetenschappelijk gevalideerde constructen, maar is vooral ook een praktisch toepasbaar instrument. Vanuit reflectie creëert de Inclusie Scan bewustwording rondom sociaal veilig en inclusief samenwerken. Er wordt ingezoomd op cultuur en leiderschap, maar vooral ook op persoonlijke hulpbronnen en gedrag. Vanuit een positieve en opbouwende insteek.
De Inclusie Scan brengt de factoren die een sociaal veilig en inclusief werkklimaat beïnvloeden in kaart:
De Inclusie Scan brengt de factoren die een sociaal veilig en inclusief werkklimaat beïnvloeden in kaart:
- Positief werkklimaat
- Sociale veiligheid
- Inclusief leiderschap
- Inclusie (jezelf kunnen zijn) en (gevoel van) buitensluiten
- Persoonlijke hulpbronnen: veranderbereidheid - nieuwsgierigheid - onbewuste vooroordelen
- Energiebronnen: vertrouwen, samenwerking en sociale steun
- Werkplezier
Het invullen van de digitale vragenlijst duurt 15 minuten.
Resultaten:
- Leerzame zelfreflectie op het proces van een positief, sociaal veilig en inclusief werkklimaat.
- Bewustwording van de eigen voorkeur en hoe dit van invloed is op de werkvloer en samenwerking.
- Persoonlijke feedback met concrete tips voor een succesvolle samenwerking tussen jou en de ander.
- Strategische organisatie input voor het formuleren van beleid en maatregelen om vanuit de kracht van diversiteit, inclusief samen te kunnen werken.
Toepassing
Een projectcoördinator van Realise bespreekt in een intake het proces. Daarna gaan we aan de slag. De doorlooptijd van voorbereidingen, communicatie, meten, rapportage en een prioriteitenanalyse is 6 tot 8 weken.
Medewerker
Iedere medewerker ontvangt na het invullen van de scan direct een persoonlijk feedbackrapport. Dit rapport bevat:
- Totaalscore op inclusie (jezelf kunnen zijn)
- Scores op de energiebronnen, persoonlijke hulpbronnen en vitaliteit
- Een vergelijking met de Nederlandse benchmark
- Algemene en gepersonaliseerde tips en adviezen
- Een actieblad om vervolgstappen te noteren
Team en organisatie
Resultaten van de Inclusie Scan worden gepresenteerd in een online dashboard. Het dashboard geeft inzicht in de factoren die een sociaal veilig en inclusief werkklimaat beïnvloeden.
Het dashboard bevat scores op:
- Organisatietotaal
- Afdeling- en team
- Functiegroepen
- Demografische groepen
De scores zijn te vergelijken:
- Tussen de onderlinge groepen
- Met de Nederlandse benchmark
- In de tijd (trendweergave)
