Jezelf kunnen zijn én verbonden met anderen

Organisaties met een divers medewerkersbestand en een inclusieve werkomgeving zijn succesvoller. Ze presteren beter, zijn innovatiever en er vindt betere besluitvorming plaats. De Inclusie Scan van Realise biedt strategische stuurinformatie om vanuit de kracht van diversiteit inclusief en productief samen te werken.

BOEK EEN DEMO EN LAAT JE ADVISEREN

De Scan
Toepassing
Rapportage
Kosten

Inclusie Scan

De Inclusie Scan bestaat uit wetenschappelijk gevalideerde constructen, maar is vooral ook een praktisch toepasbaar instrument. Vanuit reflectie creëert de Inclusie Scan bewustwording rondom sociaal veilig en inclusief samenwerken. Er wordt ingezoomd op cultuur en leiderschap, maar vooral ook op persoonlijke hulpbronnen en gedrag. Vanuit een positieve en opbouwende insteek.

De Inclusie Scan brengt de factoren die een sociaal veilig en inclusief werkklimaat beïnvloeden in kaart:

  • Positief werkklimaat en sociale veiligheid
  • Inclusief leiderschap
  • Inclusie (jezelf kunnen zijn)
  • Persoonlijke hulpbronnen: veranderbereidheid - nieuwsgierigheid - onbewuste vooroordelen
  • Energiebronnen: vertrouwen, samenwerking en sociale steun
  • Vitaliteit: energie, motivatie, veerkracht
  • Werkplezier
  • Organisatie uitkomsten

Het invullen van de digitale vragenlijst duurt 15 tot 20 minuten.

Resultaten:

  • Leerzame zelfreflectie op het proces van een positief, sociaal veilig en inclusief werkklimaat.
  • Bewustwording van de eigen voorkeur en hoe dit van invloed is op de werkvloer en samenwerking.
  • Persoonlijke feedback met concrete tips voor een succesvolle samenwerking tussen jou en de ander.
  • Strategische organisatie input voor het formuleren van beleid en maatregelen om vanuit de kracht van diversiteit, inclusief samen te kunnen werken.

Toepassing

Een projectcoördinator van Realise bespreekt in een intake het proces. Daarna gaan we aan de slag. De doorlooptijd van voorbereidingen, communicatie, meten, rapportage en een prioriteitenanalyse is 6 tot 8 weken.

Medewerker

Iedere medewerker ontvangt na het invullen van de scan direct een persoonlijk feedbackrapport. Dit rapport bevat:

  • Totaalscore op inclusie (jezelf kunnen zijn)
  • Scores op de energiebronnen, persoonlijke hulpbronnen en vitaliteit
  • Een vergelijking met de Nederlandse benchmark
  • Algemene en gepersonaliseerde tips en adviezen
  • Een actieblad om vervolgstappen te noteren

Team en organisatie

Resultaten van de Inclusie Scan worden gepresenteerd in een online dashboard. Het dashboard geeft inzicht in de factoren die een sociaal veilig en inclusief werkklimaat beïnvloeden.

Het dashboard bevat scores op:

  • Organisatietotaal
  • Afdeling- en team
  • Functiegroepen
  • Demografische groepen

De scores zijn te vergelijken:

  • Tussen de onderlinge groepen
  • Met de Nederlandse benchmark
  • In de tijd (trendweergave)


Kosten

  • Op aanvraag