Is er (nog) een goede fit met de baan? Sluiten vaardigheden aan bij wat er nodig is om het werk goed te kunnen doen? Een goed loopbaanpotentieel hebben, betekent vaak dat je continue moet blijven leren en ontwikkelen om voorbereid te zijn op veranderende werkomstandigheden. In de praktijk blijkt dat best lastig. Waar begin je? De Employability Scan biedt inzicht, maar ook concrete actiegerichte tips om het loopbaanpotentieel te versterken.
Employability is naast vitaliteit en het mentale en fysieke werkvermogen een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid, oftewel het loopbaanpotentieel behouden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Van medewerker én van de werkgever.
Omdat inzicht en bewustwording altijd de eerste stap is tot verander- en leerbereidheid, heeft Realise de Employability Scan ontwikkeld. Deze scan, waarin wetenschappelijke kennis is vertaald naar een praktische tool, geeft inzicht in het loopbaanpotentieel en brengt de persoonlijke route naar duurzaam inzetbaar zijn en blijven in kaart.
Het invullen van de online vragenlijst duurt 15 tot 20 minuten.
Wij adviseren je graag over de toepassingsmogelijkheden. De Employability Scan kan onder andere worden ingezet als instrument in:
Iedere medewerker ontvangt na het invullen van de scan direct een persoonlijk feedbackrapport. Dit rapport bevat:
Wanneer de Employability Scan op grote schaal wordt ingezet, bijvoorbeeld als onderdeel van een ontwikkelprogramma of als organisatieonderzoek, zetten wij periodiek een rapportagedashboard klaar. Het dashboard geeft inzicht in de factoren die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden.
Het dashboard bevat scores op:
De scores zijn te vergelijken:
Niks missen van Realise? Meld je dan hier aan voor onze nieuwsbrief. We beloven dat we je niet spammen!