Een boost aan vitaliteit en veerkracht

Energize, het employee empowerment & vitality programma van Realise, biedt een integrale meetbare aanpak om te komen tot vitale en veerkrachtige medewerkers én een positief en vitaal werkklimaat.

Realise-beeld_Hoofd_dame-1-1

Hoe werkt het

Stap 01

Met een scan brengen wij de Energize Index van de organisatie in kaart. Medewerkers ontvangen de eigen Energize score met ontwikkeltips in een persoonlijk rapport.

Stap 02

Wij presenteren de meetresultaten. De gewenste Energize Index, een cijfer tussen de 1 en 10 en de vitaliteitsdoelen en doorlooptijd van het programma wordt vastgesteld.

Stap 03

Geen quick wins, maar gericht aan de slag met effectieve interventies. Waar het kan, integreren we bestaande (HR) activiteiten. Wij organiseren een energieke kick-off.

Stap 04

De interventies worden uitgevoerd door gekwalificeerde trainers en professionals. Het Energize programma wordt begeleid door een ervaren Realise leerregisseur.

Stap 05

Met tussentijdse pulse metingen maken wij de cirkel weer rond en laten kwantificeerbaar resultaat van het Energize programma zien.

Energize
brochure

Employee empowerment & vitality programma

download nu

Gratis
sporttas

Vraag energize-advies aan en ontvang een sporttas met inhoud cadeau

vraag nu advies aan

Kenmerken

  • Eigen ontwikkelde en wetenschappelijk onderbouwde Energize@work Scan
  • Integraal programma dat medewerkers en organisatie energieker, veerkrachtiger en toekomstbestendig maakt
  • Professionele en ervaren leerregisseur als aanspreekpunt voor de organisatie
  • Bewezen succesvol

Wat levert het op

  • Een lager ziekteverzuim
  • Vermindering burn-outs
  • Verbeterde werk-privé balans
  • Lagere werkdruk
  • Minder grensoverschrijdend gedrag
  • Meer eigen regie en betrokkenheid
  • Hogere vitaliteit voor mens en organisatie
  • Vergroting aantrekkelijk werkgeverschap
  • Verhoging Employee Net Promotor score
  • Meer veerkracht en wendbaarheid

Ook binnen Philips is thuiswerken ‘het nieuwe normaal’.

Veel organisaties ontkomen er sinds de corona uitbraak niet aan: medewerkers werken massaal thuis. Zo ook bij Philips in Nederland. Van de ene op de andere dag moest vrijwel al het kantoorpersoneel thuis aan de slag. Geheel Philips eigen werd daar direct op ingespeeld. In korte tijd werd een innovatief aanbod ontwikkeld ter ondersteuning van het thuiswerken: 'Philips Develop@Home’.

LEES DE CASE OVER Ook binnen Philips is thuiswerken ‘het nieuwe normaal’.

Werken aan werkgeluk
(HR)manager, richt je op deze drie pijlers!

In de aanloop naar de Week van het Werkgeluk deden wij onderzoek naar het (werk)geluk van Nederlandse medewerkers. Van de 600+ deelnemers zegt 36% dat hun werkgeluk verslechterd is sinds corona. Hoe kun je ervoor zorgen dat het werkgeluk van medewerkers ondanks moeilijke tijden toch op peil blijft?

LEES HET ARTIKEL OVER WERKEN AAN WERKGELUK

Samen werken aan een sterk
kapitaal

Het doorbreken van patronen is niet makkelijk. Bij Realise weten wij dat een frisse blik ‘van buiten’ nodig is om verandering te laten slagen. Wij gaan graag met jou aan de slag en willen je inspireren in het anders kijken naar je organisatie.

LAAT JE ADVISEREN